一、关于背调的专业程度
不要太相信所谓背调的专业承度。
背调出问题往往出现的情况如下：
基础数据出现了明显的不相符情况；
你们原同事和背调联系人中有人给了你差评，或许你进了一些企业他们眼红。
HR部门在公司属于强势或者弱势部门各家公司不一样，一般的部门技术和感觉面试通过了，HR部门一般会考虑业务部门的着急程度。
不会可劲的去收拾候选人的。因为，招聘完成了HR部门也需要着急完成候选人的入职。帮助自己完成KPI呀。
背调这玩意儿，除非你是非常重要的核心岗位（包括某里的大多数岗位没必要死磕候选人），花大力气去背调，其实很多公司的背调能力并不是那么强。
二、不要干这些事
说说风险和我们的处理策略吧。
我们之前的HR这样处理过，经验供你参考，看业务部门的领导岗位着急不着急。
如果着急，就让进，不得罪业务部门，任务也完成了。
入职后，把Ta放入灰名单库，如果业务部门和公司要裁员的时候，我们会拿出证据，把Ta处理掉，不给赔偿！！！