社会比较理论，主要侧重于研究报酬对个体工作的影响。该理论认为，当一个人作出了成绩并取 得报酬以后，他不仅关心自己所得报酬的绝对值，而且关心自己所得报酬的相对量。相对报酬是指个人所得报酬的比值。主要表现为两个方面：首先，个体考虑的是自己收入 与付出的比较，如果觉得满意则称之为纵向公平；其次，他还会同别人的收入与付出之 比进行比较，如果也感觉满意，则称之为横向公平。只有当这两方面都感觉满意时，个 体才会有公平感，无论哪一个方向的不满意，都会导致个人不公平感的产生，从而影响 人们工作积极性的发挥。