就业和自营职业者
在一些国家，包括英国、美国和欧洲大部分地区，大多数人为他人工作，即他们是雇员。然而，自营职业者的人数正在增加。在其他国家，包括印度和巴基斯坦，很大一部分人已经自营职业，其中许多人从事非正规经济工作。
灵活就业
全球竞争正在给企业带来压力，迫使它们确保劳动力具有灵活性。
灵活的劳动力是适应市场环境变化而快速、平稳地调整的劳动力队伍。这种灵活性可以采取多种不同的形式。
一是就业人数。雇佣和解雇工人越容易，公司就越能根据消费者需求调整产量。这种灵活性，可以称为数字灵活性，可以增加工人的工作不安全感，但它也可以增加就业。这是因为，如果企业知道如果需求下降，他们产品的需求上升，他们可能更愿意雇佣更多的工人。
其他形式的灵活性是时间灵活性（改变员工工作小时数的能力）、位置灵活性（改变工人工作地点的能力）、职能灵活性（改变工人执行任务的能力）和工资灵活性（提高或降低工资的能力）。
那么，为什么这些工人不顾风险继续工作呢？当然，一种解释是，有很强的财政激励。网上购物的异常增长刺激了对包裹递送的强劲需求，而对外出就餐的担忧促使消费者订购食品，因此，工资可能不错，工人也准备承担风险。此外，工人有账单要付，可能没有暂时不工作的奢侈。事实上，在图3中，我们看到，在三种主要类型的应用工作者中，大约60%的工人报告工资是他们不顾健康风险继续工作的主要原因。
基于应用程序的公司提出的一个关键论点是，他们的员工有灵活性来选择何时工作。尽管有这种说法，我们发现54%的包裹递送司机和52%的私人出租司机工作是出于对失去未来工作的恐惧。至少在许多工人看来，灵活性显然是片面的。这一发现对讨论演出经济工人是否代表"博格斯"自营职业有着强烈的影响。
在一些国家，包括英国、美国和欧洲大部分地区，大多数人为他人工作，即他们是雇员。然而，自营职业者的人数正在增加。在其他国家，包括印度和巴基斯坦，很大一部分人已经自营职业，其中许多人从事非正规经济工作。
灵活就业
全球竞争正在给企业带来压力，迫使它们确保劳动力具有灵活性。
灵活的劳动力是适应市场环境变化而快速、平稳地调整的劳动力队伍。这种灵活性可以采取多种不同的形式。
一是就业人数。雇佣和解雇工人越容易，公司就越能根据消费者需求调整产量。这种灵活性，可以称为数字灵活性，可以增加工人的工作不安全感，但它也可以增加就业。这是因为，如果企业知道如果需求下降，他们产品的需求上升，他们可能更愿意雇佣更多的工人。
其他形式的灵活性是时间灵活性（改变员工工作小时数的能力）、位置灵活性（改变工人工作地点的能力）、职能灵活性（改变工人执行任务的能力）和工资灵活性（提高或降低工资的能力）。
那么，为什么这些工人不顾风险继续工作呢？当然，一种解释是，有很强的财政激励。网上购物的异常增长刺激了对包裹递送的强劲需求，而对外出就餐的担忧促使消费者订购食品，因此，工资可能不错，工人也准备承担风险。此外，工人有账单要付，可能没有暂时不工作的奢侈。事实上，在图3中，我们看到，在三种主要类型的应用工作者中，大约60%的工人报告工资是他们不顾健康风险继续工作的主要原因。
基于应用程序的公司提出的一个关键论点是，他们的员工有灵活性来选择何时工作。尽管有这种说法，我们发现54%的包裹递送司机和52%的私人出租司机工作是出于对失去未来工作的恐惧。至少在许多工人看来，灵活性显然是片面的。这一发现对讨论演出经济工人是否代表"博格斯"自营职业有着强烈的影响。
