这么跟你讲吧：非科班转行it业，可行，但高薪却没那么绝对！
我身边也有转行软件测试或开发的it学员，客观的讲，没有计算机基础在自学或培训过程中会相对吃力，这是毋庸置疑的（当然，0基础自学会更痛苦，否则又何须我们这些职业培训机构）；
但个人能力在学习的后半程会对科班与否的事实有所改观——要知道，现在it机构大都是定向培训模式，即工作单位需要什么技能就教授给你什么内容，如此一来才能确保在几个月后你能够成功拿到一份入职offer。
对于想要样样精通的学员，这里不妨直言：不可能！也不现实！
倒是不少机构会硬生生堆砌各种开发测试的内容，美其名曰学习内容如何如何丰富，殊不知到头来只会冗杂不堪，干扰正课本身...
而至于入职以后的发展潜力，这时候或许才是真正考验科班与否、或者说个人能力高低的试验场：
倘若你的目标就是安于现状，拿个相对还算可以的薪资，那么基础的工作能力保证以后，确保日常任务高效完成也就是了；
而倘若你还想往高处爬，避免内卷和大龄危机，甚至升职加薪往管理层靠拢，那么综合能力就要着重加强了，从理论到实践、从单兵作战到带团队攻坚乃至跨部门协同，这绝非你通过几个月培训就能掌握的，或许有计算机底子的程序员会更有优势。
当然，也不是绝对的，毕竟我们也有培训协议承诺，会对学员终身护航，对于职场中遇到的难题100%地进行指导提升，为的也是让非科班的学员能够在it职场中走得更长远
从薪资来看：一般而言，一流大学毕业的科班生，培训之后拿个月薪10K+应该没有问题；二流大学毕业的非科班生，培训之后薪资能在7~9K也是可以的（10K及以上的也大有人在）；至于那些5~7K的（非）科班生，不妨扪心自问：一样的老师一样的教学环境，为什么别人能拿高薪，而你自己就不可以？
然后再回过头来看我开头的那句话：非科班转行it业可行，但高薪却没那么绝对！那么，如何让高薪趋于绝对化？想必除了我们培训机构专业的教培能力输出保障，还需要学员自身好好找原因了...
ps：有人非说是自己运气不好，比别人少差了些而已，如果是这样的话那我也没什么好说的，认命咯~
最后，还是衷心地希望每一位前来汇智动力报名培训的学员，最后都能收获一份满意的高薪回报，不负韶华、不负所望！
加油(ง •_•)ง
我身边也有转行软件测试或开发的it学员，客观的讲，没有计算机基础在自学或培训过程中会相对吃力，这是毋庸置疑的（当然，0基础自学会更痛苦，否则又何须我们这些职业培训机构）；
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对于想要样样精通的学员，这里不妨直言：不可能！也不现实！
倒是不少机构会硬生生堆砌各种开发测试的内容，美其名曰学习内容如何如何丰富，殊不知到头来只会冗杂不堪，干扰正课本身...
而至于入职以后的发展潜力，这时候或许才是真正考验科班与否、或者说个人能力高低的试验场：
倘若你的目标就是安于现状，拿个相对还算可以的薪资，那么基础的工作能力保证以后，确保日常任务高效完成也就是了；
而倘若你还想往高处爬，避免内卷和大龄危机，甚至升职加薪往管理层靠拢，那么综合能力就要着重加强了，从理论到实践、从单兵作战到带团队攻坚乃至跨部门协同，这绝非你通过几个月培训就能掌握的，或许有计算机底子的程序员会更有优势。
当然，也不是绝对的，毕竟我们也有培训协议承诺，会对学员终身护航，对于职场中遇到的难题100%地进行指导提升，为的也是让非科班的学员能够在it职场中走得更长远
从薪资来看：一般而言，一流大学毕业的科班生，培训之后拿个月薪10K+应该没有问题；二流大学毕业的非科班生，培训之后薪资能在7~9K也是可以的（10K及以上的也大有人在）；至于那些5~7K的（非）科班生，不妨扪心自问：一样的老师一样的教学环境，为什么别人能拿高薪，而你自己就不可以？
然后再回过头来看我开头的那句话：非科班转行it业可行，但高薪却没那么绝对！那么，如何让高薪趋于绝对化？想必除了我们培训机构专业的教培能力输出保障，还需要学员自身好好找原因了...
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最后，还是衷心地希望每一位前来汇智动力报名培训的学员，最后都能收获一份满意的高薪回报，不负韶华、不负所望！
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