4.21-8.3日，本人在职期间就做了两个项目，而且并不是项目负责人也不是直接对外对接。8.3日，公司逼我签他拿出的一份与实际工资不符的劳动合同，本人拒签了，然后公司老板说，我若不签，就不再给我交社保，不再发工资，故本人当时认为他辞退了我。当即交接完其中的一个项目（另一个项目，他并未告诉我与谁交接），随即为了避免造成个人信息泄露，清空了电脑。并跟老板说：东西发给您了，既然您辞退我，那我就走了，老板说：好，祝我找到一个好的单位。（有录音）时间到了8.5号，公司打电话找我要另一个项目的设计文件，我及时发给了相关项目负责人。8.9号，公司在微信上给我发函，叫我回去办理工作交接和签订离职报告，本人以及时完成了工作交接和本人并未主动辞职为由，拒绝了他的请求。现在公司仲裁说，我离职非常突然，没有给公司缓冲时间，我做的这个项目转交公司其他同事接手，临时接手，导致设计文件没法按时提交业主，所产生的延误赔偿金两万五千多块钱要由我来承担。首先，本人觉得我是在他威胁我说不再交社保和继续发工资，本人被迫解除劳动关系，认为其是当场辞退我。走之前也是经过他同意后走的，并不存在突然离职，而且当时如果项目那么急，他为什么还是同意我走了，当时走的时候并未叫我对这个项目进行交接，本人也不知道交接给谁。其次，发函通知交接前就已经完成了项目对接，现在公司要把这笔赔偿的责任归于我，请问合理吗？然后本人有个通话录音：录音里面，项目负责人明确表示该项目的进度拖沓与我无关，是业主的原因。