最近，汇智动力HR遇到了“大麻烦”——公司员工频频提交辞呈的背后，居然暗藏着一条巨大大大大大bug...
甚至不得不怀疑：有些员工本就是冲着转行培训来的，只因内转培训有很大优惠，所以仔细品来，这还真是一个bug啊！（都说不会卡bug的员工不是一名合格的软件测试工程师，看来大家都有这方面的潜质了）
中午吃饭碰到公司HR，刚好聊到IT培训招生这块儿，把我着实给整笑了。。
以下为HR戏谑原话：
作为一名公司HR，我从一开始入职这个培训学校的时候，还总担心纠纷问题，但后来随着对公司的了解，我才发现，我该担心的是员工招聘问题。。。
眼看着公司规模越来越壮大，发展也越来越稳健，从最初的成都校区到现在全国八大校区，不得不说IT就业形势是真的越来越好，可让我无奈的是，我们公司员工转学员的情况也越来越多。。。
作为HR，我们人事之间经常互相讨论交流，如何才能留住员工、稳住流失率，因此，从入职后的培训到平时员工的节假日福利关怀，乃至平时一系列的正式或非正式沟通，都在跟员工做职业规划和心理疏导；
可即便如此，仍旧挡不住员工内转学员的冲动——尤其是对于一些本身对自己职业规划不太清晰的同事，每每看到一期又一期IT学员就业后的高薪offer报表，哪里还能止住他们去学习技术的步伐？？？？
这就好像发现了人生另一条康庄大道一样，根本拉都拉不回来啊！！！！
我们人事部每一次做员工入离职分析，就会发现总有一部分同事因内转到技术培训而导致流失率增加，自己都忍不住要苦笑：我也好想去做招生，因为招生比招聘真的太容易多了。
听了HR的略带“凡尔赛”的戏谑调侃，我甚至怀疑有些员工本就是冲着转行培训来的，因为员工转培训有很大的优惠，所以，仔细品来，这还真是一个bug……（都说不会卡bug的员工不是一名合格的软件测试工程师，看来大家都有这方面 的潜质了）
为了求证事实真相，HR也给我发了以往员工内转培训的来往邮件，正如他们所言：每每看到类似这些邮件的时候，心都凉了：
不禁感慨：真的是生命不止、招聘不息啊( ╯□╰ )
不过作为培训讲师，我心里还是暗自窃喜的了，哈哈哈，原谅我再一次不厚道的笑了。。。。。
甚至不得不怀疑：有些员工本就是冲着转行培训来的，只因内转培训有很大优惠，所以仔细品来，这还真是一个bug啊！（都说不会卡bug的员工不是一名合格的软件测试工程师，看来大家都有这方面的潜质了）
中午吃饭碰到公司HR，刚好聊到IT培训招生这块儿，把我着实给整笑了。。
以下为HR戏谑原话：
作为一名公司HR，我从一开始入职这个培训学校的时候，还总担心纠纷问题，但后来随着对公司的了解，我才发现，我该担心的是员工招聘问题。。。
眼看着公司规模越来越壮大，发展也越来越稳健，从最初的成都校区到现在全国八大校区，不得不说IT就业形势是真的越来越好，可让我无奈的是，我们公司员工转学员的情况也越来越多。。。
作为HR，我们人事之间经常互相讨论交流，如何才能留住员工、稳住流失率，因此，从入职后的培训到平时员工的节假日福利关怀，乃至平时一系列的正式或非正式沟通，都在跟员工做职业规划和心理疏导；
可即便如此，仍旧挡不住员工内转学员的冲动——尤其是对于一些本身对自己职业规划不太清晰的同事，每每看到一期又一期IT学员就业后的高薪offer报表，哪里还能止住他们去学习技术的步伐？？？？
这就好像发现了人生另一条康庄大道一样，根本拉都拉不回来啊！！！！
我们人事部每一次做员工入离职分析，就会发现总有一部分同事因内转到技术培训而导致流失率增加，自己都忍不住要苦笑：我也好想去做招生，因为招生比招聘真的太容易多了。
听了HR的略带“凡尔赛”的戏谑调侃，我甚至怀疑有些员工本就是冲着转行培训来的，因为员工转培训有很大的优惠，所以，仔细品来，这还真是一个bug……（都说不会卡bug的员工不是一名合格的软件测试工程师，看来大家都有这方面 的潜质了）
为了求证事实真相，HR也给我发了以往员工内转培训的来往邮件，正如他们所言：每每看到类似这些邮件的时候，心都凉了：
不禁感慨：真的是生命不止、招聘不息啊( ╯□╰ )
不过作为培训讲师，我心里还是暗自窃喜的了，哈哈哈，原谅我再一次不厚道的笑了。。。。。
