关于用工问题
当前咨询的问题：无论是故城还是德州，近期有几个企业和劳动者咨询用工关系的，企业咨询是如何规避掉一些用工风险；劳动者咨询是如何维护自身权益。但是不可改变的是劳动法和劳动合同法对于劳动者权益的保护，尤其在小城市或者县城中，大部分中小企业在人事关系上存在严重风险，大部分劳动者因为法律意识的浅薄对于自身权益被侵害而浑然不知。
关键问题：（1）签订书面劳动合同的问题，用工单位应当在一个月内与劳动者签署劳动合同，如果没有签署从第二个月至十二个月是需要支付双倍工资；（2）缴纳社保问题，根据国家规定，用工单位有义务给员工缴纳医疗、工伤、退休保险的，如果没有缴纳用工单位是违法行为，可以进行补缴、解除合同要求经济赔偿；（3）单位单方劳动关系的解除（开除）是违法的，需要支付额外的补偿；（4）国家法定节假日加班需要支付三倍工资的；（5）工作时间受伤，如果认定工伤，达到伤残等级，是可以获得一大笔赔偿；（6）拖欠工资严重的是要处罚或者入刑的。
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