1、考勤、排班、加班等智能化管控
　　大型企业员工数千、数万人皆有，所以在考勤、排班、加班、调假等方面十分繁琐，关键是这一块非常重要，直接关系到员工薪酬的高低！是以大型企业都有数量众多的HR人员，分模块负责，在考勤、排班、薪酬等方面耗费众多的时间及精力！人力资源管理软件可与多种考勤设备进行对接，支持指纹、人脸、IC卡、移动打卡等多种方式，考勤记录数据实时上传，而且系统可自动统计每个员工的考勤数据，大大减轻了HR人员的工作量。同时，人力资源管理软件可以根据企业的生产任务和员工情况进行智能排班，对员工加班、休假等情况进行管控，保持企业的高效生产，数据关联薪酬模块。

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　　2、智能招聘，解决员工流动性高
　　大型企业由于员工众多，尤其是基层产线工人众多，体力活加班多，是以员工的流动性是比较高的，为了保持企业的正常运营，招聘重要工作！人力资源管理软件支持建立的招聘需求可以对接到主流的招聘网站和企业门户网站；建立的招聘需求可以对接到主流的招聘网站和企业门户网站；根据采集到的各部门招聘需求生成招聘计划，动态更新；所有被系统采集到的人才信息都进入预备人才库以备查询；可根据事先设定的招聘评价体系对应聘者进行量化评估；基于多维量化筛选算法自动屏蔽不适合的应聘者从而降低事务性工作量；通过10大业务环节的过程控制形成多部门参与的招聘流程；既可作为独立模块单独使用还可与解决方案中其他模块共同协作。
　　3、培训学习，解决员工职业发展难题
　　大型企业虽然人员众多，但基层产线员工的要求低，很多都是高中及以下学历，无一技之长，技术人才缺口大，这是普遍的一个现象！而大型企业又从来没有培训体系，是以人才缺口常年累月增加！人力资源管理软件可以有效帮助企业培训战略落地，可根据需求信息和员工职业发展制订独立培训计划，支持移动、PC端碎片化移动学习，解决人与时间合理安排，支持培训档案管理，实时把控培训计划进度及成本，帮助企业培训更多优秀人才。