对很多苦逼的打工er来说，发工资这天基本上是脱贫致富的好日子，吃大餐、点奶茶、买礼物……
即使发薪日就是花呗信用卡还款日，接下来的日子又得靠拆东墙补西墙过，这个美好的日子还是值得每个职场人期待的。
其实，发薪日也是公司实力的一个缩影，可以由此看出一个公司的好坏。如果你刚收到一个公司的offer，可以看看上面是否有发薪的日期，由此来判断这个公司是否靠谱，根据发薪日的不同分为3种公司：
10号前发工资的——多为不差钱的公司
这类公司大多为上市公司、外资或是国企，规模较大，福利待遇也很好，而且制度方面都很完善，不仅仅是高薪，过节福利、加班补助、高温费、带薪年假、年终奖啥的也统统都会有。
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间，如遇到发薪日与节假日、休息日冲突，通常会提前发放，也有在当月最后一天就把本月工资发了的，年终奖一般会在次年初发放。
10-15号发工资的——多为效益比较好的公司
到月中（含15号）发薪的公司虽然比不上第一类公司那么实力雄厚，但也差不到哪里去，至少也是一些效益比较好、现金流充足、制度比较健全、管理规范的公司。
至于节假日和福利啥的，一般也不会少，比起那些扛到月底才发工资的公司，已经算是不错的了。
15号后发工资的——多为稳定性较差的公司
15号以后发薪的，多为小微企业，尤其是一些社会服务业、劳动密集型公司。他们一般都在次月15-30日发工资。其原因一个是企业现金流较差，不能及早预留发工资的资金，另一个原因也是为了稳住员工。
这类企业员工稳定性差、流动频繁，老板只好出此下策，而且往往这类企业的工资都处于社会偏中低水平。
这些小企业甚至常年没有节假日和休息日，也不会付加班费和安排调休。所以，如果你进的公司是这种类型的，还是慎重考虑要不要久留吧，毕竟，一个连工资都拖着这么晚发的公司，即使跟你大谈特谈什么理想、上市分红，也毫无疑问是在画大饼。