（第一）首先要把英语学好，最好过四级，不然与大型外贸公司无缘，高工资岗位8k以上。（本人对英语不感冒，痛苦，每次想到这里都难受）
（第二）在大学里一定要把excel和access和应用统计学，学好，做数据分析，excel要深化到可以制作一些简单的vba操作。这是物流里唯一有技术含量的，对工作晋升非常有帮助。
（第三）说下物流的工资问题，物流按工资层次分可以分为第一层次：4k到6k，这个层次一般为物流专员或者仓管员，负责的是既定的规范化操作，主要是系统操作为主什么ITMS运输管理系统、Erp管理系统等，都是流程化操作；第二个层次：7k到8k的话，一般是运营岗，项目运营，计划运营，调度运营等，部分调度主管，运营主管，运力采购主管等等，会输出一些运营报表，带走分析性，成本分析，盈亏分析，指定部分sop标准，运作标准等，负责单个或者两个物流项目的从头到尾运营，小团队管理涉及供应商考核，引进和管理等。第三个层次：9k到12k以上的基本都是经理级别，负责平台管理，多项目管理，制定公司战略，审核运营成本等一些大方面的事。大部分学校刚出来的人都集中到第一个层次。想跨越这些层级，一个是工作经历，一个是过硬的能力。正常来说第一层想到第二层，至少要有两年的工作经历，而且还要偏项目运营和流程管理的，如果在第一层只想着对系统，对流程按部就班的话那就完了，一定要多学多做，主要是积累流程和项目管理经验。第二层到第三层之前要有四年的工作经历，但是这时候你要在第二层形成自己的物流理念，自己对流程项目的一些想法和改进手段。
（第四）如果想学前期积累项目经历，且能大跨度的涉及一到三层的就是管培生，主要看公司要慎重。
（第五）就第一层级工资标准来说。国内民营性质第三方物流公司和仓储工资是最低的；上市公司里的大型零售电商，大型制造型企业（俗称甲方爸爸）和涉及外贸的公司工资最好，第一层级薪资就能到6k到8k。
（第六）物流中的技术性岗位，就是做货运需求量预测，涉，销量预测等起步能拿到8k，需要对excel熟练且能运用部分宏，统计学不能说精通，但是会用一些方法和理念。
（第七）工作中一定要多做事，但也不是瞎做。不要单单以完成工作为重点。叫你搬货就只知道搬货，跟单就只有知道跟单，操作系统就只知道操作系统。物流是是一个链条是式的，要走流程眼光。例如仓库运作，可以了解计划是怎么下达给仓库的，备货流程，从制定表单到拣货到库位设置，人员安排，出入库流程，仓库操作标准等，首先交接流程，再收集流程反映的一些问题，结合自己的想法，逐渐形成自己对于整个仓储运作的一个基本模型，为后面晋升打好基础。
(第八)对于跳槽，第二份工作一定要区别于第一份，比如第一份是倾向于基本操作的，第二份是倾向运营输出，不单单操作，除非工资很高，不然不建议跳槽。如果第一份工作是系统性实操，跳的第二份也是系统性实操的那就完全没意义。
（第九）跨部门沟通协调的话首选运输，第三方物流仓储不建议，会困死在仓库里，一个仓库就仓管员，仓库主管和仓库经理三种职位，其他是基层操作人员，所有沟通协调也是仓库内部的进行的，以点为主。
（第二）在大学里一定要把excel和access和应用统计学，学好，做数据分析，excel要深化到可以制作一些简单的vba操作。这是物流里唯一有技术含量的，对工作晋升非常有帮助。
（第三）说下物流的工资问题，物流按工资层次分可以分为第一层次：4k到6k，这个层次一般为物流专员或者仓管员，负责的是既定的规范化操作，主要是系统操作为主什么ITMS运输管理系统、Erp管理系统等，都是流程化操作；第二个层次：7k到8k的话，一般是运营岗，项目运营，计划运营，调度运营等，部分调度主管，运营主管，运力采购主管等等，会输出一些运营报表，带走分析性，成本分析，盈亏分析，指定部分sop标准，运作标准等，负责单个或者两个物流项目的从头到尾运营，小团队管理涉及供应商考核，引进和管理等。第三个层次：9k到12k以上的基本都是经理级别，负责平台管理，多项目管理，制定公司战略，审核运营成本等一些大方面的事。大部分学校刚出来的人都集中到第一个层次。想跨越这些层级，一个是工作经历，一个是过硬的能力。正常来说第一层想到第二层，至少要有两年的工作经历，而且还要偏项目运营和流程管理的，如果在第一层只想着对系统，对流程按部就班的话那就完了，一定要多学多做，主要是积累流程和项目管理经验。第二层到第三层之前要有四年的工作经历，但是这时候你要在第二层形成自己的物流理念，自己对流程项目的一些想法和改进手段。
（第四）如果想学前期积累项目经历，且能大跨度的涉及一到三层的就是管培生，主要看公司要慎重。
（第五）就第一层级工资标准来说。国内民营性质第三方物流公司和仓储工资是最低的；上市公司里的大型零售电商，大型制造型企业（俗称甲方爸爸）和涉及外贸的公司工资最好，第一层级薪资就能到6k到8k。
（第六）物流中的技术性岗位，就是做货运需求量预测，涉，销量预测等起步能拿到8k，需要对excel熟练且能运用部分宏，统计学不能说精通，但是会用一些方法和理念。
（第七）工作中一定要多做事，但也不是瞎做。不要单单以完成工作为重点。叫你搬货就只知道搬货，跟单就只有知道跟单，操作系统就只知道操作系统。物流是是一个链条是式的，要走流程眼光。例如仓库运作，可以了解计划是怎么下达给仓库的，备货流程，从制定表单到拣货到库位设置，人员安排，出入库流程，仓库操作标准等，首先交接流程，再收集流程反映的一些问题，结合自己的想法，逐渐形成自己对于整个仓储运作的一个基本模型，为后面晋升打好基础。
(第八)对于跳槽，第二份工作一定要区别于第一份，比如第一份是倾向于基本操作的，第二份是倾向运营输出，不单单操作，除非工资很高，不然不建议跳槽。如果第一份工作是系统性实操，跳的第二份也是系统性实操的那就完全没意义。
（第九）跨部门沟通协调的话首选运输，第三方物流仓储不建议，会困死在仓库里，一个仓库就仓管员，仓库主管和仓库经理三种职位，其他是基层操作人员，所有沟通协调也是仓库内部的进行的，以点为主。
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