劳动法律体检内容
劳动合同订立法律风险体检与治疗
工资发放法律风险体检与治疗
劳务派遣用工法律体检与治疗
劳动合同续订法律体检与治疗
离职交接法律体检与治疗
员工生病辞退法律体检与治疗
协商解除劳动合同法律体检与治疗
招聘录用法律风险体检与治疗
试用期法律风险体检与治疗
加班风险法律体检与治疗
劳动合同变更法律体检与治疗
不胜任工作辞退法律体检与治疗
劳动合同终止法律体检与治疗
入职在职离职全流程劳动用工法律风险体检入口：http://www.yi-jia-yi.com或手机http://m.yi-jia-yi.com
防控风险 创造价值
普及法律知识 宏扬法冶精神
（一）招聘公告、招聘简章违法，存在就业歧视的法律风险？
（二）招聘未解除或终止劳动合同的员工，存在承担连带赔偿责任的法律风险？
（三）存在招用患病员工的法律风险？
（四）扣押员工证件，存在行政处罚的法律风险？
（五）违法担保，存在行政处罚或赔偿损失的法律风险？
（六）规章制度未告知新入职员工存在无效的法律风险？
（七）未在一个月内和员工签订书面劳动合同，存在支付
双倍工资的法律风险？
（八）存在未通过劳动合同或补充协议约定：加班费的计
算基数、购买商业保险可抵扣工伤保险，送达地址等重要内容的法律
风险？
（九）员工拒签书面劳动合同，存在支付双倍工资、经济补偿金的法律风险？
（十）单独约定试用期合同存在未签订无固定期限劳动合同而产生支付双倍工资的法律风险？
（十一）存在支付违法约定试用期赔偿金的法律风险？
（十二）存在非全日制劳动关系被认定为全日制劳动关系的
法律风险？
（十三）存在承担非全日制员工工伤赔偿责任的法律风险？
（十四）存在与退休人员建立事实劳动关系的法律风险？
（十五）存在承担退休人员受伤赔偿责任的法律风险？
（十六）没有规章制度，无法对员工进行有效管理及处罚的
法律风险？
（十七）存在规章制度未经过民主程序而无效法律风险？
（十八）存在规章制度未对员工进行公示而无效的法律风
险？
(十九)存在支付加班费、加付赔偿金、经济补偿金的法律
风险？
(二十)调休无效，存在支付加班费的法律风险？
（二十一）存在执行不定时工时工作制无效需要支付加班费
的法律风险？
（二十二）存在支付年休假报酬、经济补偿金的法律风险？
（二十三）员工跨年度休年假，存在支付年休假报酬的法律风险？
（二十四）存在补齐工资差额、支付加付赔偿金、经济补偿金
的法律风险？
（二十五）存在未依法缴纳社保的法律风险？
（二十六）存在无法证明职工个人原因不缴纳社保的法律风险？
（二十七）与被代缴人存在事实劳动关系的法律风险？
（二十八）存在违法辞退患病员工而承担赔偿金或继续履行劳
动合同的法律风险？
（二十九）以员工不胜任工作调岗违法，存在支付经济补偿金
的法律风险？
（三十）存在以签订劳动合同时所依据的客观情况发生重大
壹+壹—— 不止于法！ 专注本地！
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（五）违法担保，存在行政处罚或赔偿损失的法律风险？
（六）规章制度未告知新入职员工存在无效的法律风险？
（七）未在一个月内和员工签订书面劳动合同，存在支付
双倍工资的法律风险？
（八）存在未通过劳动合同或补充协议约定：加班费的计
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风险？
（九）员工拒签书面劳动合同，存在支付双倍工资、经济补偿金的法律风险？
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（十一）存在支付违法约定试用期赔偿金的法律风险？
（十二）存在非全日制劳动关系被认定为全日制劳动关系的
法律风险？
（十三）存在承担非全日制员工工伤赔偿责任的法律风险？
（十四）存在与退休人员建立事实劳动关系的法律风险？
（十五）存在承担退休人员受伤赔偿责任的法律风险？
（十六）没有规章制度，无法对员工进行有效管理及处罚的
法律风险？
（十七）存在规章制度未经过民主程序而无效法律风险？
（十八）存在规章制度未对员工进行公示而无效的法律风
险？
(十九)存在支付加班费、加付赔偿金、经济补偿金的法律
风险？
(二十)调休无效，存在支付加班费的法律风险？
（二十一）存在执行不定时工时工作制无效需要支付加班费
的法律风险？
（二十二）存在支付年休假报酬、经济补偿金的法律风险？
（二十三）员工跨年度休年假，存在支付年休假报酬的法律风险？
（二十四）存在补齐工资差额、支付加付赔偿金、经济补偿金
的法律风险？
（二十五）存在未依法缴纳社保的法律风险？
（二十六）存在无法证明职工个人原因不缴纳社保的法律风险？
（二十七）与被代缴人存在事实劳动关系的法律风险？
（二十八）存在违法辞退患病员工而承担赔偿金或继续履行劳
动合同的法律风险？
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的法律风险？
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