【13】
人事变动带来的是人心的浮动,不二现在碰上的麻烦事便是高木的跳槽。
作为部门里老资格的员工,也是本部门里学历最高的一个,高木在部门里一直是令人尊敬的前辈。
虽然他最近几年的表现与不二相比有些默默无闻,但是他的工作对部门来说却是不可或缺的,尤其是他掌握的技术,一旦被竞争对手掌握了,那可不太妙了。
但是这次一向老实本分的高木铁了心地要离开,“是不满不二被提拔吧”这样的传言在部门里不径而走,一时间大家看向不二的眼光又多了点异样,其实看好戏或袖手旁观或幸灾乐祸的人不在少数,大家都在等这个刚上任的新主管会怎么处理。
偌大的会议室里只有不二和高木两人,高木面无表情地看着不二脸上谦和的笑容,心里却有些复杂。
当初提交申请的时候,他不是没有犹豫过,毕竟他在这里工作了很长的时间,对公司对同事也是有感情的,可是一想到那个“名不正言不顺”的任命,他就没发咽下那口气。
他怎么也想不到不二会成为代理主管,是谁都知道那意味着什么,这无疑是不二晋升的证明,也是他前途无望的信号。
之前幸村的空降已经让他觉得不好受,这次更是换来了比他资历小太多的不二,凭什么每次都让这些小年青来抢他们的饭碗?!若是按照传统,以他进入公司的年份算,理应是他才对。
当时幸村是由总部直接任命的,而且据说很有能力和手段,更重要的是他的背景,虽然不知道是什么来历,但是有传言说他是某位董事的亲戚云云,所以虽有不满,但也忍住了。
其实,他心里也有自己的算盘,他认定幸村在他们部门里是干不长的:比他有能力的人都不断地往外跳,幸村当然也不会拘泥于在小池塘里发展。
果然,半年不到,他就被调走了,但是他没想到会是不二接替幸村的位置,而他依旧是默默无闻。
“没什么好说的,反正都要走了,移交啊什么的你看着办吧。”高木的话里有太多不甘,他不甘心啊,真的不服气。
不二心有些惊讶,没有想到对方的,看来是没有回转的余地了,但是还是点点头:“那好吧,我知道了,暂时安排葵来接替您的工作,在这段时间内希望前辈能给于帮助。”
“恩。还有什么事么?”高木无所谓,他现在只想快点离开,其实他也不知道该以怎样的心态来面对不二。老实说,他并不想激化和不二的矛盾,毕竟没有必要在离开之前把两人的关系弄得太僵化。但是,他现在也不可能心平气和地面对不二。
“都到了这一步也没有什么好遮掩的,我本人还是想和您好好谈一谈。”
“谈什么?”
“能说说您为什么坚决要走么?其实这应该是HR的事情,不过,我很想知道您的答(分开)案,有什么不满或者意见都可以说,对公司对上级,或是管理、制度、流程……难道真的是对我不满?”
高木有些惊讶不二的开诚布公,这么直接的说出了他的心中所想让他一时觉得尴尬,现在的年青人都是那么直白的么?
可是这又不是他的错,勤勤恳恳的工作别人看不到,兢兢业业的态度别人也不在乎,自己没有好的身世背景,在这里也没有亲友团的助威,工作了那么多年,体力精力逐渐被年轻人比下去,看不到升职加薪的希望,难道还要他忍耐么?
“企业管理啊什么的,我不清楚,我又不是干这个的!”说着瞥了一眼不二的神情,对方依旧平静的样子看不出情绪,便大着胆子说了:“但是,现在不都讲流程?那么我倒想问了,这么多次的任命也好,培训也好,流程呢?流程在哪里?”
果然是为了这个,不二有些无奈,“HR那里有申请的纪录还有审批的过程纪录,如果您有疑问可以去查询,不过只有一定级别的人才有资格调出这些档案。但是,所有的纪录都是留档的,也是按照规定操作的。”
“好吧,那就不谈这个,现在说这些也没有什么意义!我只是没搞明白,现在公司是你们几个人的,还是我们大家的?什么时候这里变成结帮拉派的地方了?”
人事变动带来的是人心的浮动,不二现在碰上的麻烦事便是高木的跳槽。
作为部门里老资格的员工,也是本部门里学历最高的一个,高木在部门里一直是令人尊敬的前辈。
虽然他最近几年的表现与不二相比有些默默无闻,但是他的工作对部门来说却是不可或缺的,尤其是他掌握的技术,一旦被竞争对手掌握了,那可不太妙了。
但是这次一向老实本分的高木铁了心地要离开,“是不满不二被提拔吧”这样的传言在部门里不径而走,一时间大家看向不二的眼光又多了点异样,其实看好戏或袖手旁观或幸灾乐祸的人不在少数,大家都在等这个刚上任的新主管会怎么处理。
偌大的会议室里只有不二和高木两人,高木面无表情地看着不二脸上谦和的笑容,心里却有些复杂。
当初提交申请的时候,他不是没有犹豫过,毕竟他在这里工作了很长的时间,对公司对同事也是有感情的,可是一想到那个“名不正言不顺”的任命,他就没发咽下那口气。
他怎么也想不到不二会成为代理主管,是谁都知道那意味着什么,这无疑是不二晋升的证明,也是他前途无望的信号。
之前幸村的空降已经让他觉得不好受,这次更是换来了比他资历小太多的不二,凭什么每次都让这些小年青来抢他们的饭碗?!若是按照传统,以他进入公司的年份算,理应是他才对。
当时幸村是由总部直接任命的,而且据说很有能力和手段,更重要的是他的背景,虽然不知道是什么来历,但是有传言说他是某位董事的亲戚云云,所以虽有不满,但也忍住了。
其实,他心里也有自己的算盘,他认定幸村在他们部门里是干不长的:比他有能力的人都不断地往外跳,幸村当然也不会拘泥于在小池塘里发展。
果然,半年不到,他就被调走了,但是他没想到会是不二接替幸村的位置,而他依旧是默默无闻。
“没什么好说的,反正都要走了,移交啊什么的你看着办吧。”高木的话里有太多不甘,他不甘心啊,真的不服气。
不二心有些惊讶,没有想到对方的,看来是没有回转的余地了,但是还是点点头:“那好吧,我知道了,暂时安排葵来接替您的工作,在这段时间内希望前辈能给于帮助。”
“恩。还有什么事么?”高木无所谓,他现在只想快点离开,其实他也不知道该以怎样的心态来面对不二。老实说,他并不想激化和不二的矛盾,毕竟没有必要在离开之前把两人的关系弄得太僵化。但是,他现在也不可能心平气和地面对不二。
“都到了这一步也没有什么好遮掩的,我本人还是想和您好好谈一谈。”
“谈什么?”
“能说说您为什么坚决要走么?其实这应该是HR的事情,不过,我很想知道您的答(分开)案,有什么不满或者意见都可以说,对公司对上级,或是管理、制度、流程……难道真的是对我不满?”
高木有些惊讶不二的开诚布公,这么直接的说出了他的心中所想让他一时觉得尴尬,现在的年青人都是那么直白的么?
可是这又不是他的错,勤勤恳恳的工作别人看不到,兢兢业业的态度别人也不在乎,自己没有好的身世背景,在这里也没有亲友团的助威,工作了那么多年,体力精力逐渐被年轻人比下去,看不到升职加薪的希望,难道还要他忍耐么?
“企业管理啊什么的,我不清楚,我又不是干这个的!”说着瞥了一眼不二的神情,对方依旧平静的样子看不出情绪,便大着胆子说了:“但是,现在不都讲流程?那么我倒想问了,这么多次的任命也好,培训也好,流程呢?流程在哪里?”
果然是为了这个,不二有些无奈,“HR那里有申请的纪录还有审批的过程纪录,如果您有疑问可以去查询,不过只有一定级别的人才有资格调出这些档案。但是,所有的纪录都是留档的,也是按照规定操作的。”
“好吧,那就不谈这个,现在说这些也没有什么意义!我只是没搞明白,现在公司是你们几个人的,还是我们大家的?什么时候这里变成结帮拉派的地方了?”












