前面发了两个帖子都没成功

我就问了一下法定节假日和工资的关系都发不了？

法定节假日是三倍工资，具体规定如下：
　　《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条

加班是用人单位在法定工作时间以外安排劳动者继续从事原工作。国家之所以对劳动者的法定工作时间进行限制并要求用人单位在法定工作时间外安排劳动者继续工作的，应当支付相应加班工资，其目的是为防止长时间的持续劳动对劳动者身体健康带来伤害。根据《劳动法》、《上海市企业工资支付办法》的相关规定，将加班费的支付分为三种情形：
（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬；
（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。对于在休息日安排劳动者工作的情形，用人单位可选择以安排补休的方式代替支付加班工资；
（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。

所以说别拿着补休给我说事

法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。我国法定假共计11天，分别为元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节，这些节日享有其不可替代性的重要纪念意义。
在法定假安排加班，不仅影响到劳动者的休息，更重要是影响到劳动者的精神文化生活和其他社会活动，是通过补休、调休所也无法弥补的，因此法定节假日加班不仅不能安排补休，还应当给予更高的工资报酬。这种理念在工时制度中关于加班费的规定也可以体现出来，现行工时制度分为标准工作时间制度、综合计算工时制度以及不定时工时制度，不论是何种工时制度下，劳动者存在节假日加班的情形，用人单位都需要支付节假日加班费。

那么实际情况中，如果公司实行综合计算工时制，安排员工2月份上班，在法定假上班那天的工资怎么算呢？看看下面这位职工小冯的例子↓

麻烦问一下，咱们利群是哪一条？

呼叫数字字母那些ID

利群加班违反劳动法