在企业干人事的小姐姐想告诉你，你这想法着实太天真了。你百度下郑州局司机李伟杰

你低调一点。

如果要劳动仲裁，那么首先需要当事人提供相应的证据，但李伟杰拿不出手。
其次，劳动委鉴定后作出继续工作的决定，即使当事人再不服气也应该去上班，无故旷工确实能被取消劳动合同
最后嘛，只要证据足够充分，并且没给单位留下把柄，劳动仲裁基本上一告一个赢

告郑局的，历史上只有一个人完全胜诉，李伟杰这个也算不完全胜诉。