荣耀从独立以后，就以一个创新型大企业的形象高速的向前发展，在解决了一系列问题之后，8000多名前华为员工也正式入职新荣耀，其中有4000多位研发人员。新荣耀与华为的切割以非常高效的速度完成了。但是仅仅这些人还远远不够公司发展标准，为此，公司需要招聘大量人员来发展业务，并给出了非常好的福利待遇，那么在入职公司前有哪些事情是你必须要知道的呢？
1、确认好薪酬福利：和原华为一样，中级技工底薪4900（试用期2个月为4600），技师岗位及管理岗位根据面试情况进行定级定薪，享受年底双薪。加班：5天8小时工作制，工作日延长加班按底薪1.5倍，周末加班按2倍，法定节假日按3倍计算；如技工以4900为基数换算可得：平时加班费约为42.24元/小时，周末加班费约56.32元/小时，法定节假日加班费84.48元/小时，以此类推。签合同的时候白纸黑字瞪大眼睛看准了。很多人在其他小公司或者黑中介公司入职的，就因为薪资问题搞不清楚莫名其妙的被坑了。
2、清楚入职保障：所有员工享有齐全的五险一金（养老/医疗/工伤/生育/失业/公积金）岗位补贴，入职后每年度免费参加年度体检。
3、了解公司发展前景：进厂之前必须了解公司的发展前景，这样有利于确定大家以后的方向（即使你呆不长也要了解）很多人出社会几年后就换了无数个工厂，原因就是因为没有了解公司的文化和发展前景，定位不了自己的发展，导致了自己盲目跟风，没方向，始终找不到自己理想的地方。
4、确认工作岗位及工作内容：你面试的是质检，那分配的就一定是检验岗位，有时候因为业务会调整岗位，调整之前一定会有人跟你沟通，你可以有选择权，不管在什么岗位上都要尽职尽责，快速适应工作岗位和提升专业技能。
5、选择正规中介：分别是中南，信鸿和红海（因为业务量有限也会有第三方公司进来参与招聘，但是一定要看清望准，不要被坑了）
6、诚信原则：公司对学历和素养要求非常严格，有些学历不够的会以造假的形式入职，就算成功入职了，后续也会逐个排查，如果发现学历造假的一律除名拉入黑名单，终生不录用（当然如果运气好没被发现的话那就恭喜你）
最后，祝所有看到此贴的小伙伴都心想事成！请大家多多关注荣耀贴吧！让我们一起来创造更好的工作环境！