中国的企业GDP大概分布为：企业40%，Z F30%，而员工的工资只有30%，与美国的员工工资63%相差太多，个人认为，如果Z F 能够从宏观调整做起的话，相信很多问题迎刃而解……

我觉得还是可以缓解下下 但要看到“民工荒”背后折射出来的社会现象
1 、民工的工资与待遇长期没有得到改善（现在调高最低工资，应该有所缓解。）
2、很多的8090后新一代农民工，他们都是有一定规划的。不再像他们父辈那样 他们中的大多数人有一定规划。
“新一代的民工族，己经不再像父辈那样拼命打工赚钱，更多的是想能够在四十岁前有一定的积蓄和发展，原因很简单，这些民工早就意识到，40 岁以后，企业将不需要这样的员工。所以他们在40 岁前需要迅速积累一笔财富，然后回家创业。所以尽管有些企业提高了福利和待遇，但仍然会有民工的流失的现象。 ”
3、在现在国家鼓励创业的机制下，很多新农村也在建设，新建了很多的乡镇企业，也许这些乡镇企业没有珠三角地区的工资高，但是对于很多农民工来说，第一离家近，第二消费水平比珠三角地区低。
嘿嘿 一点拙见大家多多包涵。 

面对原务工城市的低工资、差待遇和各种歧视性政策,还有较高的生活成本、离家的精神痛苦，很多农民工选择回流，在这些企业就业,虽然工资低一点,但可以照料到家庭,而且不用受歧视。
现在的新农村政策，（三农。。。家电下乡。。。减税。。补贴。。。）也影响着

在一定程度上可以暂时缓解 加薪 有促进作用
但要解决这一社会根源 就需要政策的支持。年轻的时候靠劳力，老了退休之后怎么办？怎样才能和当地的居民一样，享受医疗保险，享受同等条件孩子上学？
在一个繁荣 陌生的城市，没有一套自己的房子，始终觉得自己是外人，没有归属感，也就不会有主人翁意识，这是对城市文化建设不利的

中国的企业GDP大概分布为：企业40%，政府30%，而员工的工资只有30%，与美国的员工工资63%相差太多，个人认为，如果政府能够从宏观调整做起的话，相信很多问题迎刃而解……