其实在美特好内部存在着太多的问题 但是没有人去解决 究其原因所在 按中国人的一句老话：居安思危 各位都知道美特好的中层以上的工资都非常的诱人 因为在这个企业里的宗旨是铁打的江山 流水的兵 我只要把领导级别的留住 下面的员工你爱走爱留我都无所谓 这样就会一个不稳定的构架 其实我来美特好感悟最多的就是责任重于泰山 千万不要担责任 把自己该担的责任分担到其他的人头上 或者是把责任危险系数最小化 只要牵扯到责任就人人闪避 所以在美特好基本没有人提什么合理化建议 就是提出来 上级领导首先想到的是我该怎么去否决他 原因有2条 第一个人问题 如果这个建议真的实行 出风头的是提建议的人 那对自己一点好处都没有 相关联的问题却都是自己 自己的上级会对自己的能力质疑 自己的地位不保 第二 责任问题 如果这个建议失败了 提建议的小兵无所谓升迁 而自己的地位却要在自己的上级面前下降 所以在这里建议你还是少提为好 因为这里不需要你提建议 只要你老老实实的听领导的话 本本分分的干活 就好象蒙着头转磨的驴一样
