回复：585楼
你需要带着你的 养老保险手册 到人民办事大厅的劳动保障厅打印缴费单，然后拿着缴费单到大厅旁的工行交费即可。

回复：587楼
请你咨询市人力资源和社会保障局。

回复：588楼
你需要每年两次的生存认证，你可以在走之前去人民办事大厅的劳动保障厅的退管窗口咨询具体事项。他们会给出你明确答复。

回复：586楼
请你咨询矿务局社保处。

回复：581楼
   养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。所谓养老保险（或养老保险制度）是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。这一概念主要包含以下三层含义：（1） 养老保险是在法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动生活后才自动发生作用的。这里所说的"完全"，是以劳动者与生产资料的脱离为特征的；所谓"基本"，指的是参加生产活动已不成为主要社会生活内容。需强调说明的是，法定的年龄界限（各国有不同的标准）才是切实可行的衡量标准。（2） 养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。（3） 养老保险是以社会保险为手段来达到保障的目的。养老保险是世界各国较普遍实行的一种社会保障制度。一般具有以下几个特点：①由国家立法，强制实行，企业单位和个人都必须参加，符合养老条件的人，可向社会保险部门领取养老金；②养老保险费用来源，一般由国家、单位和个人三方或单位和个人双方共同负担，并实现广泛的社会互济；③养老保险具有社会性，影响很大，享受人多且时间较长，费用支出庞大，因此，必须设置专门机构，实行现代化、专业化、社会化的统一规划和管理。      养老保险的组成部分：我国的养老保险由三个部分（或层次）组成。第一部分是基本养老保险，第二部分是企业补充养老保险，第三部分是个人储蓄性养老保险。      基本养老保险是指由国家立法强制实施的，覆盖范围内的所有用人单位和劳动者都具有按统一政策规定履行缴纳养老保险费的义务，参加基本养老保险的劳动者退休后都能享受相应的保险待遇的一种养老保险制度。      企业补充养老保险是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险。它居于多层次的养老保险体系中的第二层次，由国家宏观指导、企业内部决策执行。企业补充养老保险与基本养老保险既有区别又有联系。其区别主要体现在两种养老保险的层次和功能上的不同，其联系主要体现在两种养老保险的政策和水平相互联系、密不可分。企业补充养老保险由劳动保障部门管理，单位实行补充养老保险，应选择经劳动保障行政部门认定的机构经办。企业补充养老保险的资金筹集方式有现收现付制、部分积累制和完全积累制三种。企业补充养老保险费可由企业完全承担，或由企业和员工双方共同承担，承担比例由劳资双方协议确定。企业内部一般都设有由劳、资双方组成的董事会，负责企业补充养老保险事宜。      职工个人储蓄性养老保险是我国多层次养老保险体系的一个组成部分，是由职工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。由社会保险机构经办的职工个人储蓄性养老保险，由社会保险主管部门制定具体办法，职工个人根据自己的工资收入情况，按规定缴纳个人储蓄性养老保险费，记入当地社会保险机构在有关银行开设的养老保险个人帐户，并应按不低于或高于同期城乡居民储蓄存款利率计息，以提倡和鼓励职工个人参加储蓄性养老保险，所得利息记入个人帐户，本息一并归职工个人所有。职工达到法定退休年龄经批准退休后，凭个人帐户将储蓄性养老保险金一次总付或分次支付给本人。职工跨地区流动，个人帐户的储蓄性养老保险金应随之转移。职工未到退休年龄而死亡，记入个人帐户的储蓄性养老保险金应由其指定人或法定继承人继承。实行职工个人储蓄性养老保险的目的，在于扩大养老保险经费来源，多渠道筹集养老保险基金，减轻国家和企业的负担；有利于消除长期形成的保险费用完全由国家"包下来"的观念，增强职工的自我保障意识和参与社会保险的主动性；同时也能够促进对社会保险工作实行广泛的群众监督。个人储蓄性养老保险可以实行与企业补充养老保险挂钩的办法，以促进和提高职工参与的积极性。      职工退休费用社会统筹是职工养老保险制度的一个重要内容，指由社会保险管理机构在一定范围内统一征集、统一管理、统一调剂退休费用的制度。具体办法为，改变企业各自负担本企业退休费的办法，改由社会保险机构或税务机关按照一定的计算基数与提取比例向企业和职工统一征收退休费用，形成由社会统一管理的退休基金，企业职工的退休费用由社会保险机构直接发放，或委托银行、邮局代发以及委托企业发放，以达到均衡和减轻企业的退休费用负担，为企业的平等竞争创造条件。随着社会化程度的提高，退休费用不仅在市、县范围内的企业之间进行调剂，而且在地区之间进行调剂，逐步由市、县统筹过渡到省级统筹。 

回复：598楼
退休时养老金是如何计发的？
      退休人员的养老金，1996年1月1日后参加工作，缴费年限满15年（含视同缴费年限，下同）退休的人员，其基本养老金由基础养老金、个人账户养老金两部分组成。基本养老金月标准以退休时上年度全省在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满一年发给1%；个人账户养老金月标准为本人个人账户累计储蓄额除以计发月数，计发月数按国务院国发[2005]38号文件公布的数据执行。
      1995年12月31日前参加工作，2006年1月1如后退休且缴费年限满15年的人员，其基本养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分组成。这部分人员基础养老金和个人账户养老金的计算办法与第二条所述办法相同，过渡性养老金按照职工建立个人账户前（1995年12月31日前）的缴费年限（视同缴费年限），每满1年发给本人指数化月平均缴费工资的1.2%。
      退职的人员，缴费年限满15年的，按月发给退职人员全残补助金。全残补助金由两部分组成：一是以退职时上半年度全省在岗职工月平均工资和本人指数化月平均工缴费工资的平均值为基数，缴纳每满1年发给1%；二是个人账户养老金，月标准为本人养老保险个人账户储存额除以国家规定的计发月数。


回复：600楼
您好！因为每一年的年缴费额度都不一样，所以个人缴纳养老保险的月缴费额度也不一样。

回复：604楼
您好！你按照4356元计算那你在2009年就应该缴纳4356元，我没弄明白你想要计算的是什么！

回复：603楼
你可以询问你所在单位的主管部门。

回复：607楼
对于间断缴纳养老保险费的，早达到国家规定的退休条件，计发基本养老保险待遇时，计发基本养老保险待遇时，直接影响个人账户养老金。同时计发基础养老金，以退休时上一年全省职工社会平均工资与本人指数化月平均缴费工资之和，取出算术平均值，由于间断缴纳养老保险费，本人指数化与平均缴费工资将呗摊薄，数值变小。这样就使计发基础养老金和过渡性养老金的基数降低，相对计发的基础养老金、过渡性养老金也将减少。有能力缴纳而间断缴纳养老保险费的，届时领取数额会比缴费年限长的人低。


回复：612楼
2009年个人缴费额度最高的是4356元

回复：613楼
您好！事业单位你需要询问市人力资源和社会保障局。

回复：618楼
如果你是个体，这个问题你可以到人民办事大厅的劳动保障厅的个体科询问。因为不是非常清楚你的情况，所以不方便随便解答。

回复：620楼
失业问题你需要问失业中心。