专家指导：求职巧谈薪酬
小张到某企业面试，主考官在认可了他的基本情况后，向他提出了薪酬问题。小张认为，说高了对方可能不接受，低了又怕对方怀疑自己的能力，正在不知如何回答的时候，主考官提出，如没有考虑好，可以回去再考虑。小张回去后，考虑再三，还是无法确定标准。河北省经济人才研究会副会长李峰松提醒求职者，薪酬问题是面试中一个十分重要和敏感的问题，应该把握好度，运用灵活的技巧，委婉地说出自己所期望的薪酬。李峰松还为求职者提出了几点建议：
1.不要直截了当谈薪酬
尽管人们能够越来越坦然和直截了当地谈论薪酬问题，但是求职者一开始就直奔这个话题，容易给人“金钱至上”的印象，有可能使你在第一轮的时候就败下阵来。
2.战前准备
面试前要早做准备，在心里确定好自己希望的薪金范围。最好先了解该公司的所在地区、公司现在规模，然后尽量了解本行业现在的工资水平。同时也应明确自己的专业以及市场对自己有多大需求，从而提出符合实际的薪金要求。
3.前途更重要
在求职面试时，求职者对用人单位提出的薪酬要求或难于启齿，或支支吾吾，或词不达意，甚至不知道该怎样谈薪酬。李峰松建议不要躲闪此问题，要把握适当的度，让面试官知道薪金不是最主要的，自己更在乎职位本身。当然薪酬直接关系到求职者的切身利益，所以更应注重提高自身的能力。在职业发展道路上要不断补充知识，明确自己职业进一步发展所缺的能力，针对所缺能力制订有效的学习计划完善自己的能力，时机成熟，薪金自然就会提高。