引言
尽管大家已经在准备面试了，但我个人的建议：多报考几个岗位，都通过后，通过自己的了解，再决定你要去哪个单位。
不同的地方、不同的岗位待遇也好，环境也罢都是千差万别的。很多东西只有你进来了才知道到底如何，而到那个时候可能就晚了。
最起码没人想要辛辛苦苦考进一个单位，结果被告知一个月三千块的工资，1万元的房价而且5年内不能再考别的单位吧（辞职考可以，在职不行，必须满足5年的最低服务年限）？
所以如果条件允许，根据自己的意向（回家还是去大城市）、自己的专业（会计财务就税务，法律就政府、法院，ps：计算机通吃哟）、父母的想法综合一个大体的方向，再去了解这个单位、这个地区的工资待遇、环境以及方方面面，最起码知道自己以后会干什么，要学什么，让自己不会后悔。
来碗热乎乎的鸡汤：尽管一开始不知道要学税务知识，但我现在喜欢这种状态了，多学点东西不吃亏啊不吃亏啊不吃亏啊。

面试笔试在最终成绩中各占一半，所以相当重要。如果说笔试可以通过大量的做题积累做题方法和技巧，那面试更多的是不断的模拟、锻炼才能拿高分。其中我认为，回答内容的好坏和面试整个过程中你给考官的整体印象（言谈举止）这两部分同样重要，也就是“言”和“行”，下面的内容都会从这两个角度来讲解。答题内容再完美、再完善，如果哆哆嗦嗦、不自信也白搭。

本篇主要是讲“言”，因为“行”取决于每个人的性格（外向、自信的人就是要占便宜）和面试期间的磨练。我担任过我们面试的工作人员，有些东西是十几年性格形成的，无法改变。尤其是国税一般招录的是应届本科毕业生，都是刚刚从大学毕业，没有工作经验的人，所以“行”的质的改变比较困难，具体的可以看看第四部分，我会在那里写一些，其他的就只能靠大家自己提升了，好处是方向上大家应该都知道，自信、遇到突发情况不紧张···
下面我分几个部分讲一下我当时准备的流程及一系列的事情，作为参考，希望能帮到大家。

一、个人情况介绍
1、自己了解：在笔试通过后，我买了一本面试辅导书，找了些历年国税真题，基本了解了面试题型有哪些，基本的答题技巧和方法。

2、培训班：这个建议尽早上，最好年前，不建议太长时间，因为它不是只辅导你一个人，所以针对性不强，你上完了只能学会一个套路，而所有人都是这个套路，考官就会很烦，甚至用这种套路的就会故意给低分。培训班会限制住你的思维，所以尽快参加培训，把它那里的东西掌握了就回来自己模拟，打破这种惯性思维，千万不能套路化，答题风格完全一样，考官一听就烦，去培训班的主要目的是拿到那里海量的模拟题，听取培训老师对于面试的指点和建议，看别人面试的优点，模拟面试时发现自己暴露的缺点（很多小毛病是自己平时不会注意的，这就要求在这个过程中，由你培训班的同学给你录像也好，仔细观察也罢，统统找出来，这样才能去改正）。
关于面试培训班是否能预测到真题：很多人包括在面试前一两个周参加了封闭预测班，都以为能预测到真题，但实际上培训班发的模拟题里，经济，政治，文化，科技每个方面他都会涉及，所以大方向肯定考着了，但具体到题，最多是搭边，一字一句都一样绝对不可能。可能一个社会现象它和真题一样都涉及了，大的背景是一样的，但角度不一样，那你就算把答案背过了也没用，甚至会干扰你答题。

3、一对一讲解：年后找了几个担任过考官的长辈（应聘教师的面试）进行一对一的讲解，尽管他们参加的教师面试，面试题目和要求不一样，但面试需要注意的问题、面试过程中的暴露出的问题都能发现，而且相对来说，教师这个行业的特殊性决定了他们对于学生的问题更能及时、及早发现，有很大的优势。

而且作为工作多年的人，他们的确不如培训班老师对于面试更专业，但他们也有优点：有多年工作经验，能从实际出发解决问题，提出有亮点、全面的答案。面试时的考官不是培训班老师，而是这些各行各业工作多年的领导和前辈，他们不愿意听一堆培训班出来的可能繁花似锦但死板且没有实际意义的答案（不针对任何培训机构，只是部分辅导书里的面试答案的确存在这种问题），考官想要的是贴合实际而不是那种假大空的东西。这种有亮点又区别于别人的就是你自己的“标准答案”，也是能拿高分的依据。

举个栗子，组织协调类的题目，每个培训班出来的张口就是“凡事预则立不预则废”，然后一堆空洞没有实际作用的东西，考官很烦的好嘛。所以下面这种情况就截然不同了

（题干）一个外地的国税局来你局交流学习，领导让你负责全程接待（注意不是只去迎接），怎么办？
【分析】1、先打电话咨询来的时间，方式（火车，飞机或其他），人数，男女，饮食习惯，特殊需求（比如不吃辣，有无年纪大的，有无疾病，并准备相应的药物和食谱）。2、最好能要求对方把需求，情况传真给你（纸质资料，避免到时候因为说不清楚出问题他们不承认，这点你不工作肯定想不到）（亮点）。3、把这些细节问清楚了形成纸质资料报给领导审批。3、迎接他们，来了之后做好接待工作，详细过程balabala（网上一搜一大堆，不赘述）。4、期间做好摄像拍照，保留影像资料（亮点）。5、等参观完后，和对方开展一个交流会，弥补不足，让对方传授经验（亮点）。6、把人送走后，做好局内宣传工作，由办公室形成材料供进行内部交流（亮点）。当然，根据具体情况有的没必要说那么详细，但你想的越多，思路越开阔，就越能抓住考官的心。这就是接下来需要主攻的方向。

所以，当在一堆“八股”考生中出现一个答题不罗嗦，思考全面有新意的人时，分数相对来说就比较高了。而我们限于经验、年龄，不可能想的多全面、多条理，不可能把实际工作中的做法坐着就想出来。这就要求我们在通过这些前辈的指点，把自己的思维发散出去，能做到看到一个事情就想到与其相关的其他事情。

4、模拟面试：在经过1-3之后，有条件的话找5-10个人模拟考试现场，最好是能找到各大单位的领导或者担任过考官的，让他们担任主考官（根据个人情况来，如果条件不允许就尽量多在培训班时进行模拟），完全按照面试流程来，其他的“考官”可以由亲戚朋友客串，主要是模拟氛围，有几个人比较懂面试，也能审核答案即可。时间因人而异，但最终的能做到：把自己的言行都“固化”下来，让自己时刻保持面试那种面带微笑的表情、不卑不亢的谈吐，不会紧张、不会因为突发情况而不知所措就行了（言行十分重要，考官累了烦了时就纯粹印象分了，我认识一个女生，培训时很不错，答题思路清晰，很自信，侃侃而谈，结果考试时因为考官太严肃，她也紧张，后来自己吓自己，竟然哭了，就很可惜了）。

5、发散思维：自己在平时更需要做一件事情：发散思维，能够全面、系统的思考问题。有个笨办法：每天看5-10个新闻，什么的都行，好的坏的都可以，看了之后就去想隐藏在它之后的可能的问题，会出现这个现象的原因、背景，有何意义等等等等，然后去网络上看该话题的评论、相关，完善自己的想法。最终形成每个人自己的套路，比如牵扯到社会浮躁、拜金之类的就想到社会心态，想到社会主义核心价值观等，是这种套路，不是去背答案，没有考官会喜欢那种东西的。举例如下：

栗子2：（题干）你工作积极成绩突出，但年度考核你没有被评为优秀，对此你怎么办?（人际关系）
【分析】（一）表态：我会摆正心态，不患得患失，即使没有评选上优秀，也不会因此影响了我和领导、同事的关系，也不会影响我日后做好自己的本职工作，相反我会认真思考，这关系到一个人能否客观评价自我，看待他人，正确对待利益的问题。

（二）原因&措施：1、自己的方面：进行反思（1）自己是否工作中做到了100%努力，是否真的取得了一定的成绩，所谓优秀只是我自己的感觉；（2）是不是自己的工作的方式方法有问题，多请教多学习；（3）我和同事关系是不是有问题，比如没有沟通好或有什么误会（我会本着多沟通多协调的原则，以诚待人的原则/我坚信，想要沟通好，就需要把自己的想法说出来，把别人的意见吸纳过来/良好的人际关系是做好本职工作的前提和基础）····因此影响对我的评价；2、同事方面：（1）可能他和我一样突出、优秀，但我没有发现；（2）优秀这个词，是活的，可能他比我差一点点，但他和他自己比，今年的他比去年的他要优秀得多，所以领导充分考虑到了这个问题，而把他评为优秀；（3）自己成绩突出并不意味着什么都比同事优秀，可能在对单位贡献等方面不如他人；3、这也可能是领导想鼓励别人，考验我——总之多从自己身上找问题和原因，多给别人找优点，从好的角度想，多答正能量。