会计改革与发展十四五规划纲要：探索建立以专业评价、能力评价、诚信评价为维度的会计人才综合评价体系，引导和教育广大会计人员提升能力、诚信执业。积极研究会计专业技术资格评价与其他会计类职业资格认定、学历教育相互衔接的可行性，畅通各类会计人员流动、提升的渠道。
目前国际注册会计师和管理会计师作为十三五、十四五重点力推的执业/职业资格证书，正纳入与职称有效链接当中，即取得相应级别的执业/职业资格证书后可享受同级别的职称待遇，不用再考取职称证书，同时，具备执业/职业资格证书者，可具有相应岗位的执业/职业资格，不具备执业/职业资格证书，仅具备职称证书者，将不具有相应岗位的执业/职业资格，也就无法上岗就业，因以后的财务岗位工作将是预算决策、成本控制等分析、管理、决策的管理会计工作，记录与核算的基础会计工作将被财务机器人所取代。
以后财务人上岗就业，须具有相应岗位的执业/职业能力，因此，必须具备：①执业/职业资格证书（岗位能力证明）；②学历证书（敲门砖）；③工作经验（资历证明）；三者缺一不可

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