防云

一、没玩过明日方舟萌新，什么时候开始玩最好？
答：明日方舟作为一个轻量休闲游戏，什么时候入坑都是可以的。但是如果要想收益大一点的话，有两种情况下入坑是最好的。1、明日方舟新活动前的长草期间，也就是没有活动的时候，这时候入坑可以推主线，不会太无聊，而且可以为活动做准备，毕竟活动的奖励还是很丰富的。2、明日方舟有强力（真神幻神）干员up池子的时候，强力干员是真的强，比如42姐。

二、萌新刚前期开局需要注意什么？
答： 1、明日方舟这种休闲游戏分前中后期，前期主要推图、完善基建。中期升干员等级拿所有活动奖励，对应干员等级大致一队（不是一个编队12人）精一50，部分核心精二。后期备战合约高难或者养卡，对应一队（同前）精二30左右，部分专三。所以很明显萌新前期开局，主要是推图和完善基建。

三 、 干员如何选择？
答：首先我们的首要目的是推图，前期的图都比较简单，所以选择干员的时候其实不必有什么限制。而且明日方舟的干员都有自己的特色，除了个别公认的实在拉跨不好用的除外，基本都有干员有用的时刻。所以这里的建议只是对于性价比和攻略适用度上来说的。
性价比自然指的是干员的星级越高所需的资源越高，而有时候高星干员能做到的事，低星干员前期也能做，所以前期没有必要去堆资源养这个高星而导致资源不足，导致队伍失衡。
攻略适用度指的是：由于B站上有很多低配攻略up主，所以实在打不过要去抄作业的话，发现那个干员没有且没有相应替代的话就很尴尬了。所以这里推荐的干员基本都是所有人都能获得干员，且强度有保障，就算练到后期也不会亏的。
干员的选择取决于干员对BOSS的输出能力。
干员输出能力强弱取决于单位时间内的干员造成的伤害值。
当然若是能用重装和医疗抗住BOSS的伤害，也是证明重装和输出的能力。
伤害值有4种：
1 、物理伤害 =（物攻干员攻击力 ➖ 敌方防御力）➗ 攻击间隔 ✖ 攻击次数✖攻击人数
当干员攻击力低于敌方防御力的时候，只有很低的保底伤害，俗称“刮痧”。
2 、法术伤害 = 法攻干员攻击力✖（100 ➖敌方法抗）➗攻击间隔✖攻击次数✖攻击人数
高贵的法伤得益于这种伤害计算方式。
3 、 真实伤害 = 真实伤害攻击力 ➗攻击间隔✖攻击次数✖攻击人数
造成真实伤害的干员较少，很宝贵。
4 、 保底伤害 = 规定的保底伤害值
造成保底伤害的干员也比较少，和真实伤害类似，基本不受敌方属性影响。
刮痧是保底伤害的一种，只是数值太低了。
需要注意的是，我这里推荐的红色必练和蓝色可练的干员，是综合本身推图强度、基建技能和上述两点来的。
下面按职业来讨论：

先锋需练2-4人，绿色都可练，红色有必练。最好每个细类都有，如果没有投降先锋也没关系。
有人说如果有贾维和格拉尼没有六星先锋，那就练三星的，前期芬和香草红豆够用了。
风笛 没什么好说的，幻神一下第一人。
嵯峨和推王 之间不分伯仲，但是嵯峨要更顺手，我是单六星推王开局，这个手感是个人感觉。
德克萨斯 强在天赋和二技能控制，后勤技能好用
凛冬 强在天赋
贾维、清道夫、讯使、苇草、格拉尼 不推荐的原因在于天赋乏善可陈，技能有亮点，但是先锋职业是前期清小怪和回复费用，这五人在这两方面都并无明显优势。且基建没用。
红豆可用 凭证交易所 中的绿票（资质凭证区）第二层中的4星兑换券换取。红豆人称常山赵子豆、常山豆子龙，真心好用。
豆苗 是特殊的召唤不占部署位的螃蟹来作战的，也可以回复费用，目前独此一家，有余力可以练。
夜刀工具人。
先锋基建技能一览：

狙击3-4人，群狙1-2人，单体狙2-3人，范围狙、特化狙0-1人。
可用凭证兑换的有流星、杰西卡、白雪。
同样红色比练，蓝色可练；黑色如果同类型红色和蓝色都没有可练。
如果狙击干员较多，也不要练太多，前期全队精一30级前，尽量先精一有基建技能的四星。
能天使 ，不用说了，低甲死神，萌新之友，可以做前中期的核心输出。
空弦，与能天使各有千秋，但是手感没有能天使好，而且不能做核心输出。
灰烬，不解释，二技能目前炸到爆，抛光线高，输出还高。
蓝毒、四月、白金、灰喉 不是说这四个人不强，不好用。这四个人各有特色，中期（全队精一50）以后，低星红 云、梅、杰西卡、流星就没有必要精二了，到时候如果没有六星狙击，练她们四个其中一两个也 是可以的。 还是那句话，前期怪不强，狙击四星足够用，而且红云、梅、杰西卡、流星基建技能优秀，肯定要精一解锁 的。
慑砂、陨星、白雪、W这四个群狙，慑砂、陨星，不推荐还是基建技能垃圾、本身技能需要高练，要花费大量的资 源。W是限定，白雪无论是基建技能还是本身减速法伤都非常好用，白雪养到后期精二作为主力群狙都没有问 题。
奥斯塔、送葬人、松果这个三个范围全攻击，上次彩虹联动，面对茫茫多的虫子，非常高光，建议到后期练一个， 前期推图需求性不高。
早露、安哲拉、守林人、安比尔，这四个都是范围大、攻速慢、攻击高。如果没有必练的早露的话，其他三人最好 不要练，因为前中期作用不大。
迷迭香是限定，第一个狙击不打空中单位的，前期可以打小怪，但是并没有比其他职业甚至本职业低星干员更有优 势，但是她足够有特色，后期练度高起来后输出、控制也很可观。但是前中期不推荐练。
黑、普罗旺斯、酸糖前中期都不推荐练，但是黑的攻击足够高，前期精一作为BOSS的对策解也是可行的。
酸糖虽然有保底伤害，但是条件苛刻。

近卫3-4人，其中单体物理近卫1-2人；法术近卫0-1人；远攻近卫1-2人；群卫连击卫0-1人。
慕斯、艾斯黛尔、霜叶、缠丸、杜宾可以用凭证换取。
近卫这个职业是属于锦上添花的职业，补输出需要。所以五星里面除了必须要练的术士阿米娅升变后的近卫阿米娅之外（第八章会升变），拉普兰德的沉默，幽灵鲨的锁血不死都是因为不可替代的缘故。
棘刺、银灰、史尔特尔、山、煌这五个六星都不用说，一个字强，两个字好用。这里面银灰可能要到精二才是真正的强。
陈说实话虽然经常被辱，但是她还是很好用的，天赋攻回，前中期大部分都是强力击之类的
干员，整体收益还是有保证的，而且防御攻击都中规中矩。
斯卡蒂就不用说了，至少前中期还是必要精一，用来空降切人。
赫拉格虽然很强，但是他需要很高的练度才能发挥真正的作用，推图打打炮兵也还行。

医疗4-5人，群奶2-3人，单体奶2-3人，这里抵抗奶也算单体奶。
末药、调香师 可以用四星兑换凭证换取。微风可以用红票换取。
其实如果是后期高练了，医疗甚至都可以不用带。但是前期低练，输出不足，应对某些强力BOSS，比如碎骨；或者应对毒物地形，必须要有足够的奶妈保证重装能抗住。

重装4-5人，物理重装2-3人，医疗重装1-2人，其他重装1-2人。
重装其实和医疗是相对的，如果重装强力点，医疗就可以弱一点少一点。
蛇屠箱、角峰、古米可以用四星凭证换取。
坚雷可以在信用交易所解锁到满潜。
五星只推荐雷蛇 是因为，雷蛇的充电是不可替代的，用到后期都不亏，其实临光也还蛮好用的。

术士3-4人，单体术士1-2人，群体术士1-2人，特化术士0-1人。重装术士0-1人。
阿米娅女主人人都有，必练，常规图1技能输出很可观。
远山可用四星凭证兑换。

辅助2-3人，停顿辅助2-3人，BUFF辅助0-1人。召唤辅助不建议前期使用。

特种4-5人。快速复活2-3人，推1-2人，拉1-2人，地刺1-2人。
伊桑一定要换！！！！

整理一下：
先锋需练2-4人
辅助2-3人
重装4-5人
医疗4-5人
术士3-4人
特种4-5人
近卫3-4人
狙击3-4人
也就是一队人大约25-34人。
看着好像人很多，但是这30名左右的干员不需要一次性全部拉练度的，也就是说要有技巧性的拉练度。比如医疗开始肯定不需要这么多，最多两个就足够了。但是一遇到那种需要多个医疗的图，怎么办？所以平时需要屯一定量的资源（龙门币+录像+材料）临时拉干员等级，随用随拉。材料特别宝贵，不用的干员，千万不要用材料去给她升技能。
这里面有一个核心原则就是：
前中期一定要用三四星低位替代中间的五星，避免资源浪费。有人说把一些三四星干员精一了，亏了，浪费资源。其实是不亏的，因为大部分的这里推荐的三四星干员都是有很强的基建技能的。
后期一个干员需不需要高练（精二和专精）主要看他的特性是不是在你的干员池子里有不可替代。

四 、 干员如何练级？
答： 其实在前面也提到了一点，就是平时要屯一点资源，干员要做到随用随拉。不用的干员不要用材料升技能！！
这里着重讲第二点： 一队干员要做到整体性干员等级相近，
核心干员等级超前技能超前，
功能性干员等级略低。
功能性干员，比如我只要阿消推一下弑君者，那只要技能能推动就行，不需要花大量龙门币去升等级。
前中期可以作为核心输出的有阿米娅、白雪、远山这三个基本练到后面都不会亏的，而且人人都有；高星的话，推荐的红色六星的狙击、六星近卫、六星术士都能胜任。 那如果只有五星的狙击、近卫、术士，没有那些六星的怎么办？ 用阿米娅、白雪、远山。
整体性干员等级：
精0等级25技能等级2一档，核心输出可以二档。
精0等级45技能等级4二档，核心输出可以精1技能等级6。
精1等级30技能等级5三档，核心输出精1等级50技能等级7 。
精1等级50技能等级7四档，核心输出精2等级30，技能等级7 。
这里就到游戏中期了。基建基本也应该要成型了。
精2等级30技能等级7五档，核心输出精2等级50，主技能专精。
这里就到游戏后期了，可以开始搓玉养卡了，活动任意刷。
精2等级50技能等级7六档，主要技能都已经专精。
这里就可以挑战一些高难危机合约了，整花活。

五 、 专精如何选择？
其实很简单，有4个原则：
1 、优先专精六星核心主输出技能。比如银灰三技能、艾雅法拉三技能、史尔特尔三技能、棘刺三技能、塞雷亚三技能、铃兰三技能、小火龙三技能、灰烬二技能等。
2 、专精一下就能发生质变的技能。比如推王二技能，嵯峨二技能，小火龙二技能、黑三技能、赫拉格三技能等。
3 、专精某个干员独有的好用的技能。比如拉狗的二技能、德克萨斯的二技能、幽灵鲨的二技能等。
4 、看个人爱好专精。因为到了全员精二需要专精的时候，基本活动危机合约都是脚打，专精看爱好吧。比如我专三了梅尔二技能。
其他的技能等级7都够用的。

六 、方舟内各种资源如何分配？
首先我们要简单地给资源分下类：
第一类：毋庸置疑的是源石：泰拉大陆的能量核心。游戏内首次通过关卡获得，也可通过人民币兑换、购买月卡、礼包等形式获取。
第二类：理智，各位博士指挥作战必备。没得理智，博导也无能为力。博士可以通过休息来恢复理智，也可通过嗑理智药和氪源石来补充理智。
第三类：用来招募干员的资源，也就是合成玉、寻访凭证、公开招募招聘许可书、高级凭证（黄票）、公开招募兑换券、限定池寻访数据契约、采购凭证（红票）等。
第四类：用来提升已招募到的干员的资源，主要包括龙门币、作战记录、技巧概要、各类养成材料。
第五类：基建材料，家具、碳等。
第六类：其他材料，比如合约赏金、事相碎片等。
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第一类：源石
这里涉及到氪金的问题，我其实没有什么发言权，这个看个人吧，想长久玩的话，买个月卡是不会亏的。
游戏内目前共8章，每章每关普通突袭首次三星过关都会送一颗源石，目前主线全推完（萌新可能由于队伍不完整某些关卡不能三星通过或者没有过突袭，不过没关系，尽量早点全通最好），能白嫖到的源石大略在300颗，每次活动也会送大约20颗左右的源石。方舟可以说是非常良心了。
源石的用途：
1 、换理智，强烈不建议，除非是能权衡好之后有自己打算的，否则不建议源石换理智的。
比如对源石没兴趣，就想一次性玩得爽的玩家； 或者需要刷某个资源的时候。
2 、买干员服装。这个根据个人爱好吧。建议是最好招募到了某位干员之后再买她的皮肤，不然先买了皮肤，万一抽不到，就贼尴尬。
3 、兑换成合成玉抽卡。1源石=180 合成玉。600 玉 = 1 抽。也就是说，方舟仅仅是主线通关加上开局送的十连和一些乱七八糟的邮件里领的合成玉，共有100抽左右。
第二类：理智，每天240理智，一小时回复10理智，每个人无论等级都是固定的。
（月卡玩家每日签到会多出60理智的应急理智合剂。）
周常任务，每周会领到2个应急理智顶液体，合200理智。这个理智顶液能先存着就先存着，但是注意不要过期了。到活动时候用会更好，因为活动的资源掉落更丰富。
正是每人的理智是一样的，所以如何分配理智尤为重要，有关干员的资源分配的核心就是理智的分配，所以后面会再详细总结的。
第三类：招募干员的资源
合成玉：因为合成玉只能用来抽卡，所以会换算成多少抽方便与寻访凭证一起比较。
获取途径除了源石兑换外，还有：
日常任务每日100玉，
每周任务每周500玉，
每周剿灭作战满1800玉。
日常维护活动更新会邮件送200-800不等。周年庆会送更多。
每月采购中心——凭证交易所——资质凭证区（绿票）——第一层600玉。
这样平均一下，每日可获得450玉，每月可获得13500玉，合记22.5抽。
寻访凭证：每张寻访凭证可以抽卡一次
每月登陆签到可领一张寻访凭证，
每月采购中心凭证交易所一层绿票可换两张，二层绿票可换两张。
综合合成玉，每月可27.5抽左右，前期可以购买等级包的情况下，会更多一些。不会有人不买等级组合包的吧！
有人可能会说绿票二层换不划算，下面我们简单的来算一下：

黑人问号

上面说了绿票，下面来说说黄票，也就是采购中心——凭证交易所里的高级凭证。
普通玩家黄票最好只做三个用途：
----------180黄票换六星。首先非常推荐换强力但是你没有的干员，比如42姐，银灰、小绵羊等。如果实在喜欢某一个干员也可以换。
----------45黄票换5星，不推荐换，除非你特别想要。
----------换干员寻访凭证。第一层10黄票换1；第二层18黄票换2；第三层40黄票换5；第四层70黄票换10；第五层120黄票换20。总共258黄票换38次寻访，还是比较划算的。
这里我的个人建议是等258一起换，如果你六星比较少，不足一半，我是推荐你换38抽的。养成游戏，虽说切忌做赌狗，但是由于方舟的抽卡机制，38抽大概率会抽到一个六星保底，期间还可能有若干五星，自身干员池子比较浅的话，这种盲盒抽卡的感觉还是很舒服的，而且抽到的干员大概率是自己没有的，也有一种惊喜感。但是一旦你的干员池比较深了，六星干员都有大半了，就要注意用180黄票换你没有的六星了。因为再去赌，极大的可能是潜能+1，体验极差。
至于后面的换加速许可和高级材料，那是氪佬无限黄票的操作，只能惊叹恐怖如斯！