绩效工资被指违反“教丨师法”
实行绩效工资所用于分配的资金是从国家根据《教丨师法》分配给教丨师的工资中截留出来的，这有什么法律依据呢？这种绩效工资制度所给予学校领导的截留和分配教职工基本工资30%的自由裁量权，其法理来源何在？就类比公务员，他们也每年进行评比，评为优秀的也给以奖励。但是，他们的奖励资金从来没有说是从公务员工资里截留，而是由人事部门根据批准的评比结果，另行下发的。由于彼此相差不大，为了调动大家的积极性，增强机关的“和谐”，不是还有“排排坐”之说吗？甚至对于称职者加发的奖金，也提前分配到每个月发放，对于评比不能达到称职的，也是在下一年里从预先发给的奖金扣回而已。
因此，要不另外拨款给学校奖励教职工，要不把教丨师工资的七成来与公务员工资进行“两相当”的“达标”。在国家一再调整收入分配政策，特别强调搞好教育公平化的今天，企图再次通过绩效工资来降低一部分教丨师的工资是非常错误的。