我们因为一起与用人单位(张矿集团国营蔚县水西煤矿)的劳动争议案件，现在起诉了我们的“代理律师”。我是2007年入职国营蔚县水西煤矿的，(因为我们入职时间不同)，只拿我的资料讨论一下事件过程。 2012年国营蔚县水西煤矿整合给张矿集团，成为张矿集团下属矿。2013年1月底，春节煤矿正常放假。2013年2月份，张矿集团艾家沟煤矿发生事故，受事故影响国营蔚县水西煤矿一直没有恢复生产，一直处于停产停工状态。 2017年1月份，给我们发放拖欠2013年工资时候，给部分工人(领导认为是无固定期限的工人)补发了“待岗生活费”标准是张家口最低工资标准的%80，一次性补发了3个月的，每个月832元。歧视我们是临时工”，不给我们，因此产生第一争议，开始主张我们的合法权益。 2017年12月份，水西煤矿发布公告，决定退出产能、关闭井口。2018年7、8、9月份，水西煤矿和(领导们认为的无固定期限劳动者)签署解除劳动关系或转岗协议。补发所有拖欠“待岗生活费”、发经济补偿金、补发烤火费、补偿住房公积金损失、补缴保险。就是歧视我们是“临时工”，不给我们相关待遇因此、我们产生第二争议。 我们多次与用人单位及上级张矿集团协商无果后，我们向政府职能部门和国家职能部门反映了问题，经过领导们多次协调，最终让我们申请劳动仲裁、依法解决争议，期间并给我们委派了援助律师。 根据我们多次与援助律师沟通，认为他们在这起争议案件中有一定难度，后来去北京咨询，遇到了北京东友律师事务所并委托他们代理。因为我们劳动争议案件输的有蹊跷，我们决定起诉他们寻找案件败诉原因及证据。
第一点:依据《劳动合同法》第四十二条 用人单位不得解除劳动合同的情形
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(我们是煤矿井下一线工人，从事的接触职业病危害严重的工作)，至今为止，用人单位没有给任何一名劳动者做过体检，因此，我们所有矿工符合以上法律规定;第二点:第二十七条 仲裁时效
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。时至今日，用人单位也没有与我们劳动者终止、解除劳动关系，因此，我们维护合法权益的争议案件，不涉及仲裁时效。
第三点:仲裁、法院审理时，被申请人不提供任何证据的情况下，怎么确定的仲裁时效过期？(图一至图四)是委托前的沟通记录;图五、图六是签订委托合同前的会议记录;(图七)是仲裁前承办律师说的;(图八)是败诉后的解释。[图片][图片][图片][图片][图片][图片][图片][图片]
第一点:依据《劳动合同法》第四十二条 用人单位不得解除劳动合同的情形
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(我们是煤矿井下一线工人，从事的接触职业病危害严重的工作)，至今为止，用人单位没有给任何一名劳动者做过体检，因此，我们所有矿工符合以上法律规定;第二点:第二十七条 仲裁时效
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。时至今日，用人单位也没有与我们劳动者终止、解除劳动关系，因此，我们维护合法权益的争议案件，不涉及仲裁时效。
第三点:仲裁、法院审理时，被申请人不提供任何证据的情况下，怎么确定的仲裁时效过期？(图一至图四)是委托前的沟通记录;图五、图六是签订委托合同前的会议记录;(图七)是仲裁前承办律师说的;(图八)是败诉后的解释。[图片][图片][图片][图片][图片][图片][图片][图片]
