你看看就行了

都是这样的啦。
对员工来说，增涨的比例不管多少，总有完不成的一天。自己的事自己清楚，觉得现在已经很吃力了，明年肯定完不成，或者觉得今年就干不下来了，这就是该走人跳槽的时候到了。
对老板来说，真正掌握核心客户的销售，不能放跑，跑了客户也会跑的那种，什么都是好谈的，并不是机械执行制度的，所以也不怕那些小销售跳槽。
劳资双方就是这么在动态中取得平衡的