你这个不好说。员工手册里怎么约定的，你是否看过签过字，你们公司的工作性质是不是抽烟打游戏会有安全隐患之类的问题。理论上来讲，公司应该先发书面警告或者扣除奖金津贴等行为，多次后才可以合法解除，但实际执行不好说。所以如果你确实想获得些经济补偿，建议最好去当地律所咨询。