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大型连锁地产公司长期招聘【签订年薪保底协议】

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一、岗位职责
1、组建团队:根据城市公司发展目标,组建下属团队;
2、带领团队:负责部门的日常工作管理;
3、宣贯文化:贯彻企业文化的建设;
4、储备成员:做好公司的人员培养储备工作,保持团队的稳定性;
5、完善的晋升通道:店合伙人(50%分红)-区域经理-区域总监-营销副总裁(跟总经理合开分公司)
二、任职要求
1、年龄满24周岁,性别不限,性格开朗、积极向上,普通话标准,逻辑清晰,具有良好的表达能力和沟通能力,具有良好的团队精神;
2、有强烈的上进心和责任心;
3、有团队管理经验。
三、收入结构:管理底薪3000+管理提成8%(团队创造)+个人业绩提成(带头开单)+利润分红35%(团队创造)




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