现在不会，不知道以后会不会不过要是设置厂假期间保持最低工资或者每个月一千这种说不定可行性大大提高

3年产假，最终结果是剥夺育龄妇女的工作权利，过了育龄期的妇女没人招的，如果在有的妇女已生了两个，被招收后又怀了第三胎，企业该怎么办？你的思路太清奇了，就像一妻多夫制一样

没交过社保哪里有生育保险金可以拿，谁给你钱让你可以三年在家。现在是交过社保的有生育保险金，在家的几个月产假是国家给钱。没交的没有，没工作过的怎么会有。

如果真的实施这政策，只会让女人对婚姻和生育更谨慎，甚至一堆选择晚婚晚育或者丁克。而且公司要养三年的人，经济压力很大，还没出对应的政策解决公司的压力呢，现在郭嘉连养老金都在亏损，即使给公司减压也只能是杯水车薪，女人不会同意，公司老板也不会乐怡

不结婚不就好了，自己买房子不香么？

就算已婚已育又怎样 ，资本家可不会赌女员工生不生二胎
三年产假更容易带来的后果是两极分化

想多了，叫大力生，又喊男女平等。说直白点是干活的人不够，不干的太多。要养的爷太多。
不拿发达国家比，以人口相近，落后的国家比，印度人家一男主外工作就养全家了。我们？那是几十年前的事了。

又蠢又坏

你感受过两个人的活对面初期养胎请假，后期安胎请假，之后产假，完事再每天下午奶班，而我每天累的跟🐶似的回家动都不想动，好不容易要熬出头了对面据说要换一个刚怀的

在中国社会这样不现实，不如生二胎高考都加十分，买房贷款零利率

够不要脸的说法，想要孩子想疯了吧

做梦呢

这种政策会让女性结婚时的顾虑更多，压力更大，结果不是女性选择结婚生子，而是倒逼更多的女性晚婚晚育
由于结婚沉没成本过大，或许会进一步使得结婚的成本增多，表现不限于对结婚对象的要求更多，彩礼价更高，甚至国家会制定更多偏向于女性权益的法律(参考日本，日本女性结婚后大多都回归家庭了)
毕竟在这种产假制度下，女性在几年内是没有收入的，拿什么来保障女性生活呢。

qidaiyoushengh期待有生之年能看见人口断崖式下降