各位兄弟们，近期了解各位对本次公司优编工作的一些顾虑，我在此给大家做一些说明，希望大家正确的看待本次的优编工作。
1、 本次优编主要是针对员工工资水平偏低，针对技术通道薪资提升慢两个主要问题进行的。一为重点岗位及低收入岗位涨薪，二为技术岗位（工程师等）没有可晋升通道无法涨薪提供专门的技术岗位补贴（类似主管加给）。
2、 本次是通过缩减管理流程、技术改造机器代人、个别岗位职能合并、纯辅助值守岗位变更三班倒等方式缩减编制，而不是直接减少编制。实际上整体上的劳动强度是降低，而不是3个人的活变成2个人干。另外四班变三班的人员因为总工作时长的变化，收入会有一部分提升等同于变相涨薪。
3、 因为编制调整而多出来的人，制造部内部会根据需要进行内部的调整，如：补充其他岗位的空岗、维持在原岗位进行人员储备。确因公司其他部门需要或大政策调整的，将由公司来统筹安排。不管怎么安排不会出现裁员的情况。而且作为公司创造效益最大的W8，更多的是公司其他部门来支援我们。
上述信息，希望大家正确理解和看待。如有更进一步的消息，我会及时给大家分享。如果仍有想法和建议的，可以直接找我沟通。我本人及制造部将会尽全力帮助大家。