“三方签了之后会有什么影响？”
今天就来聊聊，三方可以随便签吗？
写在最前面
①三方很重要，但不是非签不可。
②签约是个人行为，对自己负责，不要受外界影响。
③如遇问题，要事先沟通询问，就算HR再不耐烦，也要刨根问底。
01.
三方协议和劳动合同有什么区别？
同学看黑板哦~小职君要提醒你
三方协议≠劳动合同
三方协议≠劳动合同
三方协议≠劳动合同
劳动合同法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
三方协议书只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力。
02.
只要是应届生就必须要签三方吗？
不是每个人都要签！！！
已经拿到offer的同学
一旦签订三方，如想要毀约，需要承担违约金风险，解约和改派的手续比较繁琐。由于一些企业会主动要求和学生签订三方协议，所以签约时一定要慎重，结合自身对违约的承受力考虑签约与否。
毕业时还没有拿到offer的同学
可以保留一份空白三方在手上，以防未来应聘的国企和事业单位对应届三方有要求
出国的同学
无需保留空白三方，可以凭留学生学历证明与企业签约。无论是否是留学生，都可以选择将个人档案迁回原籍人事局或人オ市场/由学校保管。
留学生还可以选择留学生服务中心进行档案托管。
考研的同学
理论上来说，考研成功三方违约不需要支付违约金，但签订三方协议时还是仔细看看协议上约束的内容，是否有升学与考取国家公务人员就业三方自动解除的条款，如果没有，与企业协商约定写在备注区域。
小职君提醒：
一些同学可能会遇到被辅导员催促签三方的情况，是因为三方是学校用来统计就业率的重要工具，如果你是选择就业，但又没有提供三方，会对学校的就业率造成影响。
但对于找工作就业的同学而言，三方也不是非签不可，如果直到快要毕业了，仍然没有合心意的企业，完全可以选择不签三方。
03.
签三方后，如果有其他打算
想毁约怎么办？
很多时候，一些同学会先签个保底的三方协议，后续找到更好的工作，就会涉及到毁约。
三方违约金，直接关系双方违约后的经济赔偿，它只约束你在去公司报到前的行为。签约前一定要认真查看，通常情况下违约金金额大约为你们谈好的一个月的工资金额。（违约金一般以毕业生一个月的工资为标准衡量根据《合同法》等相关规定，通常违约金不得超过5000元。
一般情况下毁约有这样两种情况，处理方式也不同：
三方协议未标明违约金等具体备注的，没有违约金的限制，可跟企业说明情况后进行解约；
三方协议标明违约金的情况下，建议先以协商为主，最好以书面形式（邮件）或者面谈，如果协商成功，企业方表示理解，就可以不交违约金。如果协商失败，那就只能承担违约责任了。
避坑解读：大学生违约现象较常见，签之前要和单位问清楚，看清违约条件，衡量一下自己违约的可能性！
三方协议虽有法律效力，但不等同于劳动合同，同学们去到工作单位报道之后，三方协议就自动失效，还需要与单位再签劳动合同，千万不要忘记了！
那么三方协议对于应届生的身份有什么影响吗？
三方协议书只是三方签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力，只有毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。如果没签劳动合同，或者签了以后试用期未通过，那也没有正式形成劳动关系。
三方协议并非正式的劳动合同，所以对考生的应届生身份并不造成影响。但如若考生签订了正式劳动合同，就算是毕业当年，也不算应届生身份了。
#春招#
今天就来聊聊，三方可以随便签吗？
写在最前面
①三方很重要，但不是非签不可。
②签约是个人行为，对自己负责，不要受外界影响。
③如遇问题，要事先沟通询问，就算HR再不耐烦，也要刨根问底。
01.
三方协议和劳动合同有什么区别？
同学看黑板哦~小职君要提醒你
三方协议≠劳动合同
三方协议≠劳动合同
三方协议≠劳动合同
劳动合同法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
三方协议书只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力。
02.
只要是应届生就必须要签三方吗？
不是每个人都要签！！！
已经拿到offer的同学
一旦签订三方，如想要毀约，需要承担违约金风险，解约和改派的手续比较繁琐。由于一些企业会主动要求和学生签订三方协议，所以签约时一定要慎重，结合自身对违约的承受力考虑签约与否。
毕业时还没有拿到offer的同学
可以保留一份空白三方在手上，以防未来应聘的国企和事业单位对应届三方有要求
出国的同学
无需保留空白三方，可以凭留学生学历证明与企业签约。无论是否是留学生，都可以选择将个人档案迁回原籍人事局或人オ市场/由学校保管。
留学生还可以选择留学生服务中心进行档案托管。
考研的同学
理论上来说，考研成功三方违约不需要支付违约金，但签订三方协议时还是仔细看看协议上约束的内容，是否有升学与考取国家公务人员就业三方自动解除的条款，如果没有，与企业协商约定写在备注区域。
小职君提醒：
一些同学可能会遇到被辅导员催促签三方的情况，是因为三方是学校用来统计就业率的重要工具，如果你是选择就业，但又没有提供三方，会对学校的就业率造成影响。
但对于找工作就业的同学而言，三方也不是非签不可，如果直到快要毕业了，仍然没有合心意的企业，完全可以选择不签三方。
03.
签三方后，如果有其他打算
想毁约怎么办？
很多时候，一些同学会先签个保底的三方协议，后续找到更好的工作，就会涉及到毁约。
三方违约金，直接关系双方违约后的经济赔偿，它只约束你在去公司报到前的行为。签约前一定要认真查看，通常情况下违约金金额大约为你们谈好的一个月的工资金额。（违约金一般以毕业生一个月的工资为标准衡量根据《合同法》等相关规定，通常违约金不得超过5000元。
一般情况下毁约有这样两种情况，处理方式也不同：
三方协议未标明违约金等具体备注的，没有违约金的限制，可跟企业说明情况后进行解约；
三方协议标明违约金的情况下，建议先以协商为主，最好以书面形式（邮件）或者面谈，如果协商成功，企业方表示理解，就可以不交违约金。如果协商失败，那就只能承担违约责任了。
避坑解读：大学生违约现象较常见，签之前要和单位问清楚，看清违约条件，衡量一下自己违约的可能性！
三方协议虽有法律效力，但不等同于劳动合同，同学们去到工作单位报道之后，三方协议就自动失效，还需要与单位再签劳动合同，千万不要忘记了！
那么三方协议对于应届生的身份有什么影响吗？
三方协议书只是三方签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力，只有毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。如果没签劳动合同，或者签了以后试用期未通过，那也没有正式形成劳动关系。
三方协议并非正式的劳动合同，所以对考生的应届生身份并不造成影响。但如若考生签订了正式劳动合同，就算是毕业当年，也不算应届生身份了。
#春招#
