从2020年山东省就业市场16地市人才需求量增幅排名来看,济南以10.24%排名全省第一;青岛人才需求量增幅为9.15%,排名第二;临沂、菏泽分别以8.01%、7.95%的增幅位列第三、第四名。
济南市人才需求量增幅达到10.24%,这和2020年济南市新上了一批重点建设项目相关。
2020年,济南共有148个项目纳入四类省级重点项目盘子,项目数量、投资总量领跑全省,其中市级重点项目270个,年计划投资超3000亿,创历年之最;全年完成投资3350亿元。一个个新项目、好项目、大项目不断跑出加速度,为济南加快高质量发展积蓄起强大势能,未来济南对人才的需求量也会越来越大,为人才提供更加广阔的舞台。

注:就业人才流入量占比=城市就业人才流入量/山东省就业人才流动总量,就业人才流入量占比反映出一个城市对就业人才的虹吸效应,就业人才流入量占比越大,该城市对省内其他城市就业人才虹吸效应越强。
从2020年山东省市场化就业人才流入城市排名来看,济南以17.52%就业人才流入量占比排名第一;青岛和烟台分列二、三位,就业人才流入量占比分别为16.57%、10.18%;潍坊排在第四位,就业人才流入占比10.6%;济宁以9.32%的就业人才流入量占比位居第五。
对于城市而言,人才的数量和质量往往成为衡量城市发展潜力的重要标准,更成为吸引投资的首要选项。基于这种认识,各地呈现出求贤若渴的姿态,争抢人才几乎达到了白热化的程度。不过适当的财政倾斜、政策优惠虽能吸引人才的注意,但若缺少长远的配套举措和观念更新,人才只会飞过却不会筑巢。硬实力和软环境同步提升,破除各类门槛,这才是对人才最强的吸引。
济南市人才需求量增幅达到10.24%,这和2020年济南市新上了一批重点建设项目相关。
2020年,济南共有148个项目纳入四类省级重点项目盘子,项目数量、投资总量领跑全省,其中市级重点项目270个,年计划投资超3000亿,创历年之最;全年完成投资3350亿元。一个个新项目、好项目、大项目不断跑出加速度,为济南加快高质量发展积蓄起强大势能,未来济南对人才的需求量也会越来越大,为人才提供更加广阔的舞台。

注:就业人才流入量占比=城市就业人才流入量/山东省就业人才流动总量,就业人才流入量占比反映出一个城市对就业人才的虹吸效应,就业人才流入量占比越大,该城市对省内其他城市就业人才虹吸效应越强。
从2020年山东省市场化就业人才流入城市排名来看,济南以17.52%就业人才流入量占比排名第一;青岛和烟台分列二、三位,就业人才流入量占比分别为16.57%、10.18%;潍坊排在第四位,就业人才流入占比10.6%;济宁以9.32%的就业人才流入量占比位居第五。
对于城市而言,人才的数量和质量往往成为衡量城市发展潜力的重要标准,更成为吸引投资的首要选项。基于这种认识,各地呈现出求贤若渴的姿态,争抢人才几乎达到了白热化的程度。不过适当的财政倾斜、政策优惠虽能吸引人才的注意,但若缺少长远的配套举措和观念更新,人才只会飞过却不会筑巢。硬实力和软环境同步提升,破除各类门槛,这才是对人才最强的吸引。







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