我一直在看陈平的眉山论剑和张维为的读懂中国节目
后面看着看着发现陈平的理论和主张真的有点浪漫，例如有一期关于美团外卖压制骑手商家造成社会隐患里面说，
如何防止这种现象发生，就是制定一个制度让老板每周花多少百分比的时间去体验基层员工的所有劳动。
我的天，我觉得一个造化很深的教授不应该这么轻易的得出这个方法吧。并不是每个老板管理层都很懒呀，人家也有人家的事情呀，巨头竞争这么激烈，人家想法设法下一步棋怎么走去分析有时候在电脑桌前想几天都想不出呀。
一个决策大失败的话就会被另一个巨头占据大的市场份额了。这并不是说体验基层生活从而体会底层员工然后就达到一定忏悔自身给予员工更多福利呀。我越来越觉得他的结论理论太自我中心理所当然了
后面看着看着发现陈平的理论和主张真的有点浪漫，例如有一期关于美团外卖压制骑手商家造成社会隐患里面说，
如何防止这种现象发生，就是制定一个制度让老板每周花多少百分比的时间去体验基层员工的所有劳动。
我的天，我觉得一个造化很深的教授不应该这么轻易的得出这个方法吧。并不是每个老板管理层都很懒呀，人家也有人家的事情呀，巨头竞争这么激烈，人家想法设法下一步棋怎么走去分析有时候在电脑桌前想几天都想不出呀。
一个决策大失败的话就会被另一个巨头占据大的市场份额了。这并不是说体验基层生活从而体会底层员工然后就达到一定忏悔自身给予员工更多福利呀。我越来越觉得他的结论理论太自我中心理所当然了
静流我老婆
，差不多就得了。很多情况的想法对于一个学者来说有点幼稚。我们分析，是商家与骑手的雇佣关系，剩余价值剥削的矛盾。到他这就是老板去体验员工生活的事。你觉得这可能么？
有这种制度老板只会再雇个人替换成形式老板。体验了又能怎样呢？他只会教育孩子，看到没不读书就是这种下场。
