上篇带大家了解了一下邮政的主要收入来源，这次来聊聊加班薪酬
开篇引用一句话：以确信而始的人，将终于怀疑；而那些甘于于怀疑开始的人，将终于确信。
中国邮政集团有限公司累计员工总数有92万人左右，但是有些小伙伴们为什么天天无休止的加班呢？首先邮政的企业并不是事业单位，企业要创造价值，价值靠谁创造呢？据了解，每天加班的部门有财务、金融、人力这些部门，以及基层金融网点的小伙伴，那么他们为什么要加班呢？加班有没有加班费呢？为什么其他人不加班？
我先带大家来了解一下整体从业人员的素质，本科占比为6.81%，硕士及以上研究生就很少了（图是百度文库搜索的）
我将加班的总结为以下几点：
一是如果一个单位长期加班，则说明人员配备不够或者任务安排不合理；
二如果一个部门经常加班，说明工作安排不合理，工作效率低下。
三是一个人长期加班说明工作过于繁重或是工作能力不足
那些财务、人力，金融后台的小伙伴们拼命加班，恰解释了以上三点，首先以上岗位人员配备不足工作量较大；其次效率相对较低，工作效率低涉及系统，人员综合能力，临时紧急事务较多；最后还有一个就是分工不合理；
那么邮政里面有没有不加班的岗位呢？应该是有的，并且长期加班的部门里面也有不加班的人，这就涉及到一个问题：工作划分，岗位职责是否明确，工作能否量化，绩效考核是否清晰，在邮政似乎这些东西都太过落后了，再者没有真正落地的绩效机制，工作分工极其混乱，搞企划的又要搞财务，又要搞综合办公，还要督导业务，还要培训，还要搞合规内控党建 一大堆事情和临时安排的，事情很难做完，很多员工能力比较强会被无限加码，那些能力弱，不愿做事的人就很清闲，反正大家每个月发的钱都一样，吃的大锅饭，岗位一样，薪酬一样，绩效考核形同虚设，据了解近年以来邮政新入职大学生离职率已经创历史新高了。
那些老同志们，没什么能力的，创造不了多少价值的企业也不能让其退出，作为国企就是需要维持稳定，在国企一个人只要上班不迟到下班不早退，尊重领导，不违法违纪，其他哪怕一无是处都不会被开除，
这么好的企业请国家多来一些吧，所以那些抱怨工资低的人你究竟是混子还是真正埋头做事为企业创造价值的，必须区别看待。
再者就是基层员工，我先说一个词“内卷”何为内卷？打个比方，《笑傲江湖》里面林平之家中有本辟邪剑谱，被各路人马窥视，最终惹来杀生之祸，那么如果林平之把这本剑谱广而告之，批量印刷，会造成什么后果呢？那就是江湖上人人都自宫了，因为你不自宫，仇家自宫练了剑谱就危险了！那么最终结果就是全江湖人都自宫了，但是大家都练了剑谱，等于没有练，打了个平手，这就是内卷，在劳动密集型企业里面，不具备竞争力的企业这种趋势更加严重，所以基层员工需要拼命加班电访，拼命拉存款，卖保险，拼命参加各种调度会议。加班实乃不得已为之，招行，平安哪天晚上不开会，我平安的朋友每天晚上都是十点下班。
那么加班费呢？可笑的是你如何证明了你加班？企业允许你加班了吗？各位邮政小伙伴如果觉得自己加班没有加班费要积极搜集加班证据到劳动局进行投诉或者通过法律手段维护自身合法权益（手动狗头）那么维权的小伙伴在企业的前途也就就此终结了，这项任务需要勇敢之士结伴进行！
最后国家要求2021年国企改革三年行动“KPI”：完成70%以上，重建制度流程与管理秩序或是国企重大课题，期待邮政能越来越完善，吸引更多的人才，越来越少的混子。