人生就是一条泥泞的路，你不仅需要走稳，更需要避开一个个的坑。在职场中也有许多坑，想要完美避开，就需要不断学习，不断积累经验。
今天，菜鸟无忧想和大家分享一些职场心得，希望能给初入职场的你们一些参考。

职场中，这些坑别踩
1、选择一个好的平台很重要
一个人再努力再厉害，单打独斗能创造的价值终究是有限的。有个很形象的比喻，如果你的个人能力是1，平台带给你的帮助就是1后面的0。
2、要有职业规划
无论你是刚毕业的大学生，还是已经工作了很久的职场人士。职业规划是一个人的职业风向标，它会指引你接下来的路应该怎么走。

3、不要只留意眼前，目光要放长远一些
这个岗位能容留自己多久？自己会在这个行业待多久？这个就业大环境的发展对自己的工作有多大影响？
这些问题都是要去考虑的，不要觉得找到工作就好。

4、试用期也要好好对待
有句话是这么说的：简历只是敲门砖，面试只是初体验，真正让你展现实力的时候是试用期。
领导会在试用期观察你适不适合留下，这也是你展现自己的最佳时期。
5、学会寻找他人身上的优点
如果只会拿着放大镜去挑别人的刺，那你永远不会有提升。
寻找他人身上的优点，你会发现有些人的优点恰好是你不足的地方，可以向别人请教、学习。
6、说话时保持眼神交流
别人在与你讲话的时候，不要一直看着手机，要与对方保持眼神交流，更不要随意打断对方的话，这是基本的礼仪。
7、让时间变得有价值
很多人觉得时间是很有价值的，但其实是，你在这段时间里做了什么才有价值，也就是你在这段时间里获得了什么。

8、事不过三
同一个错误，第一次犯可以说因为不知道，第二次犯可以说因为不小心，第三次犯就是不把这件事放心里，第四次就可以说是故意的了。
9、分清场合
跟领导开玩笑要分清场合。特别是在公共场合，不能对领导没大没小，无论你们的私交有多深。
10、工作汇报要挑重点讲
在工作汇报中，不仅要展现你从这项工作，得出的事实依据，还要说明你的思考与判断。
11、职场大忌
别去打听同事的工资，这是职场大忌。

12、学会尊敬和服从上级
上级掌握了一定的资源和权力，考虑问题是从团队角度考虑而难以兼顾到个体。尊敬和服从上级是确保团队完成目标的重要条件。
13、找准沟通对象
遇到有困难或者不懂得问题，直接去找这项工作的关键决策人，这会节约你非常多的时间。而不是凡事都找leader，或自己瞎猜。
14、把注意力转移到工作上
很多人，都会有这样的感觉：明明一天没干什么，但就是很累。这是因为被工作以外的事情内耗了。
试着把注意力转移到工作上，如果还是得不到改善的话，建议你换个工作吧。

15、适当地表现自己
要懂得表现自己，不然你工作再认真也没人看得见。
16、祸从口出，谨言慎行
不要戳人痛处，即使是生气的时候。
有个故事相信大家都听过：爸爸让孩子生气时往树桩上锤钉子，钉子即使拔出也会留有印子。
这就好像你生气时的冷言冷语给别人造成的伤害，即使道歉也无法弥补。
17、不要在同事面前发牢骚
不要一直跟同事抱怨。每个人上班都是来工作的，没有人有义务做你的情绪垃圾桶。
特别是当你有牢骚要发或想讲上级坏话时，千万不要当着你的同事的面，即便这是你的“铁哥们”。最好找个没人的地方去自言自语吧~

18、用最少的时间做最多的工作
有的人很忙，但是做的工作很少；有的人工作时间少，但工作做的很好。
忙不一定是好事，做事抓住重点，用最少的时间做最多的工作才是好事。
19、要相信团队的力量
不要一意孤行，学会配合别人。毕竟，一根筷子折得断，一捆筷子折不断，团体的力量比个人更强大。

在职场中，哪些特质容易受到领导的青睐？
根据网上相关数据的调研结果显示，具有以下4个方面的特质容易受到领导的青睐：
1、始于专业，展于全面。
无论是哪一个级别的管理者，看重的最基本的东西就是专业能力，只有自己专业基础扎实，工作才能不出错、能落地、有亮点、有成绩，这是员工发展的起点。然而一个员工要更进一步发展，光有专业还不够，还需要全面性、系统性，熟悉与本专业相关的其他方面的知识（至少是上下游专业的知识），并且要时刻关注目标导向，具有全局观，站在领导的角度思考问题，让专业为己所用。有效推进工作，才能开拓更新更大的局面。
2、全局思维和沟通协调能力。
管理者看重的全局思维和需要的沟通协调能力，很多时候就体现在逻辑框架方面，有思考的逻辑、有表达的逻辑，这样才能逐渐形成周密、详实的方案和解决措施，才能不重不漏、有理有据。同时，在与领导沟通表达时，在与其他部门和专业协调时，有表达的逻辑才能有主有次，清晰明了。在这里建议大家可以在日常的思维和表达过程中有意识地进行练习。

3、懂得综合反思
懂得综合反思的职场人容易受领导青睐。在成长过程中，积累是非常重要的。其实在一个企业中人与人的经历大同小异，但是最终人与人的差别就在于日常的积累。无论是工作方式方法上，还是处人为事方面，日反思、周总结都是非常重要的，这样才能改进自己的不足，为今后的工作积累下类似的方法经验。同时，有很多工作中一闪而过的闪光点，如果不及时记录，过后就忘了，这些闪光点可能就是工作改进和提升的重要举措。因此，要养成综合反思的好习惯，一步一步才走得踏实平稳。
4、主动、认真、靠谱。
什么是靠谱？简单说来就是凡事有交代、件件有着落、事事有回音，同时，还要给靠谱加个前提，那就是主动。“十年树木，百年树人”，一个人的口碑和能力不是一天就可以建立的，是一个漫长的过程，这就需要青年员工主动、认真地去做一个靠谱的人，这样才能在大家心中留下位置，领导和同事才能放心把事情交给他。此外，还要注意一点，那就是认真，对自己经手的每一件事都要负责。这也是很多领导看重的特质。