主要针对这个货，没有VIP不怕，可以排队也可以自己多赚点办一个VIP，也没人会看不起你，还是普通人多，但不要酸，更不要质疑已经广泛存在的事实的存在必要性！几大银行管理层不如你么？

一、医疗福利（报销比例高）自1961年《医疗保险法》实施以来，到目前日本国民医疗保险覆盖率已到达99%，为世界之最。《医疗保险法》要求公平的向全体国民提供医疗服务，包括持居留身份的外国人。医疗保险主要分“社会保险”和“国民保险”两类，分别为公司社员和无职人员的保险，前者占65.9%，后者占34.1％。医疗保险按个人收入的8%缴纳，不足部分由政府补贴。凡参加医疗保险可报销70%到90%的医疗费用。儿童注射疫苗免费。婴儿到学龄前儿童，医药报销80%；小学以上69岁及以下，医药报销70%；70岁及以上，医药报销80%；75及以上，医药报效率高达90%；达到定期入院检查的疾病，例如癌症等大病医药报销可达90%。加入了国民健康保险后，根据你对应的优惠政策，一般医疗费用可获得相应对的减额：未满3岁：自己负担20%；3岁-70岁：自己负担30%；70岁-75岁：自己负担20%（年间住民课税145万以上者30%）；75岁以上：后期高龄者医疗制度（自己负担额10%）。如果生病太重，所负担的医疗费太高支付不了怎么办？日本政府在1973年制定了【高额疗养费制度】，只要你未满70岁，一般收入的话，一个月的自我负担的上限是8万100日元（约5200人民币）；有钱人的话，一个月的自我负担的上限是15w日元（约9700人民币）；低收入者的话，一个月的自我负担的上限是3万5400日元（约2300人民币）。随着日本医疗保险财政的吃紧，为了大家都能更公平的负担医疗费，2015年开始根据个人负担能力的不同，分了五个阶段收取费用。合理的报销制度和体制，让每个人可以更公平的使用医疗服务。二、育儿福利在日本，如果怀孕期间在福利比较健全的企业工作，产假期间也可以领取正常工资。如果公司无法负担，政府便会提供这项补助。如果休假98天，那么每天发放8000日元（约合人民币480元）。如果企业给员工的工资少于8000日元/天，政府也会将差价补齐。而且，在孩子出生后到未满 1 岁这段期间，如果选择在家带孩子，也可以从雇用保险中获得补助，金额为原工资收入的 50%。比如之前每天收入8000日元，休息10个月，可以拿到约 121 万日元（约合人民币7 万元）的补助。原工资较高的人拿到的额度更高，每个月最多可以拿 21.5 万日元（约合人民币1.2 万元）。孩子出生后还可以领取国家养育金，0至3岁，每个孩子可领取1.5万日元（约合人民币980元）/月的补贴，3岁到小学毕业，每个孩子可领取1万日元（约合人民币650元）/月的补贴，第三胎能拿到1.5万日元/月的补贴；小学毕业到15岁，每个孩子可领取1万日元/月的补贴。除了国家养育金，还有地区政府养育金（根据不同地区补贴金额有所不同），区间在5000-2万日元（约合人民币350-1300元）。单亲家庭儿童，在孩子18岁之前，1胎每月补贴4万2330日元（约2800元人民币），2胎补贴5万2330日元（约3400元人民币），3胎5万8330日元（约3800元人民币）。