先说说为啥要离职，今年顶着疫情离职其实很难。但是当时要准备结婚，又刚买了房，一方面觉得工地没法照顾家庭（确实没有时间），一方面又刚拿到一建，觉得自己挺能的，想去拿更高工资

我是行动派，把简历写的漂漂亮亮的，毕竟铁建和中建都是大平台，就开始海投，主要用智联招聘，前程无忧，猎聘，建筑英才网，投简历一概都是筛选工资和工作地点，然后一键投递，等着HR去筛选，HR联系了再详细去看公司情况

大概6月开始投，7月份陆续开始收到公司的回应。这里说一句，好的公司一般筛选简历到联系你面试要半月到一个月左右，所以想跳槽的必须要提前准备。

接下来挨个挑不同类型的公司说说。先说大家最关心的业主单位，期间收到了大概四五家业主单位联系面试，因为我是路桥行业，所以业主单位基本都是政府投资平台，业主单位的效率是最慢的，一般从投递简历到收到电话面试需要一个月左右，电话面试的人一般就是HR，只做符合性审查，这时候你如果和招聘岗位要求有重大不一致的话，不要试图隐瞒，免得去浪费时间。如果HR确认你符合性审查都过了，那就进入初面，初面也有笔试的，也有直接面试的，其实有笔试的更正规，更不像萝卜招聘，不过我面的政府投资平台企业都收地方性企业，直接搞的面试（懂的自然懂）。我前后参加过某空港集团的市政道路工程师面试，某新区投资集团的项目管理工程师，某地方地产甲方的市政工程师面试

这种业主单位的初面大体是人力资源部负责人（之前电话面试的HR一般就是办事员级别）联合部门负责人进行面试，面试过程稍微复杂一点，去了要先填各种资料表，有的还要你提交相关证书复印件（有政府背景的业主单位很重视证书和职称），去这种公司面试最好正装，实在不成也要利利索索的。面试的时候人力负责人主要会问一些关于你工作经历的问题，注意编简历的时候要合理（这时候就提现编简历的水平了），回答要熟练，问到前东家要得体的体现你在前东家的重要性，至于离职原因，千万不要讲什么前东家的黑历史，因为这种业主单位不想找个刺头的。工程部经理（对口部门负责人）一般会问一些简单的专业问题，但问题不限于本专业，多数会引申到成本管控和进度控制上面（你要提前熟悉，做好答案）。记得这时候回答要慎重，不要回答太快，如果没有做过这个东西（比如悬索桥），你不要直接装做过，也不要说完全没接触，你先把你做过的桥型强调一下，然后强调你的科班出身，对该类桥的理解，施工管理要点。尽量考虑的全面，用专业术语说。不要拖拖拉拉，结结巴巴的。

要下班了，收拾收拾明天再更了，明天说业主单位的二面。

好吧，这么多信息了，一一回复不过来，有兴趣的私我微信号交流。

进都进来了，接着说某空港集团的二面，一面部门经理对我印象很好，当时一面好像有七八个去的，大概一面完的下一周人事通知我去二面，老实说当时还是很激动的，毕竟刚开始找工作就有这么一个优质的公司，二面好好准备了下，主要就是对于业主成本管控（一面那会有点卡这儿）进行恶补，也没啥诀窍，买个某建筑网校的课程（需要资料的也可以私我微信，免费），多刷几遍，大差不差就行。二面是分管领导面的，分管领导没问什么专业化的问题，就问了下过往经历，主要中心在中建和中铁建的管理经历上，然后就是新加了安全部的经理一起面试吧，不过对方没有细问（我多少也能说个大概），二面过程我觉得很愉快，一共进二面三个还是四个哦，我第三个进去的，前面几分钟结束了，到我差不多有十多分钟，最后分管领导还问了工作地点的问题，问我接受他们项目地点不（我当时以为大概率稳了，事实证明我太年轻了），我当然表态我吃苦耐劳，那都能去。不过人资部长在分管领导问完后，又故意问了我薪酬期望（她绝逼有意的）我当时说一万，她不置可否，直接当面怼我没有业主方工作经验（戏肉来了），我试图解释我有ppp项目经验（半个甲方），但还是没有被她接受（我后来想想应该是她有中意的人了），然后就喊回去等消息，回去我一琢磨，这事怎么想怎么不对

回去等消息当然就是没有消息了，其实可以主动打电话去问，不过我觉得那个人资经理态度有问题，多半有萝卜招聘的嫌疑，最后一想，如果在项目经验上不符合，一面那会这个人资经理就该给我刷下来了，也不至于放到分管领导问我再故意揭我短，多半是看分管领导也中意我了，她想要照顾的人发挥多半没我好，心里急了吧，不过这种事也是常有的事，大家求职路上多少会遇到，莫放心上，这就是中国。

偶尔来逛逛贴吧，回复不及时请见谅。如果有交流需求可以私我。接着说剩下的几个业主面试，剩下有个新区投资集团的面试，这个公司其他没什么，就是初面完了通知我岗位暂缓了……我也不知道岗位没了算什么回事，但我看他们工地倒是如期开了，这个就不多说了。说说地方民企房开甲方那个面试感受。

这个地方民企房开公司在我们当地还算可以的，项目不少，规模颇大。从我个人经历来讲，我是不太愿意去私企的，企业文化啊，制度什么都估计都跟不上。但我看项目离家近，还是去面试了。面试内容和上面那个某空港集团大同小异，但有几个不一样。第一，明显面试流程很紧凑，电话面试后第二天就约初面，初面完了第三天就约二面。第二，问的问题只关注两个东西，第一是进度，第二是成本。其他东西问的很少。第三，明说加班，明说虽然制度是朝九晚六，但很少有人这么休，基本一周六天，晚上十点。第四，工资，工资待遇说是一万，并没有高出政府投资平台的水准多少。基于以上种种不合适，我最后没有去，可能从央企出来的很难适应这种节奏吧。

好了，接着写，楼主比较懒，没有及时回复的兄弟不要介意哈。着急的私我微信号，微信交流。接下来说说跳槽更好的工程局经验。楼主一开始铁建，然后跳槽中建，以都是工程局，其实中建算是国内工程局里面很规范很商业化的了，不过中建里面也分三六九等，以后讲怎么从铁建跳中建，今天先说说如何在中建内部跳槽。先说说中建跳槽的几个明规则了，中建里面跳槽一般也就是奔着三八局去的，五局也不错的。一般来讲，一个大前提是，中建三八局社招一般只给劳务派遣（别问我咋知道的，我这波跳槽拿过三局，八局的offer，最后没去），八局是有一建（建筑专业除外，公路市政专业吃香）给转自有，三局就高傲一点，一建也不给转正，要看机会。不过不论是否是自有员工（内部也有叫abc类合同的），劳务派遣的工资是一致的，区别自有在于公积金和奖金系数。第二，社招的晋升，社招在中建晋升都会受一定限制，所以，你可以理解中建三八局的社招就是招的干活的（没两把刷子不好进），但话说回来，既然干活的，那就明码标价，价格可以谈，不必要畏畏缩缩的不敢谈，他们招聘最后一个环节就是薪酬谈判（这方面类似私企，有别于中铁），记住，一点要一条条谈清楚，要不然你入职后你会发现你同岗位的同事可能拿的比你多。

好久没更新了？今天说说中建三局的面试流程，中建其他局大同小异，已作参考。首先就是等通知，中建三局在智联上发布的比较多，回复会及时一点。但建议同时关注中建三局招聘公众号，他们有个HR招聘小程序，那上面也是一个快捷渠道。不过中建三局的公司阅读简历平均一个月，他们要么招的少，看到你简历的时候岗位都失效了。要么就是员工自己内推，在中建，员工自己内推的容易点，基本条件满足，就是走个面试流程（不需要领导，正式员工都可以内推，就看他愿不愿意麻烦公司HR了）。说说三局的面试，面试一般就一次，电话面试之后，约面试，面试前要准备好自己的各种证件，主要是职业资格证（三八局社招基本一建起步，但测量员和试验员这两个岗位本科以上就行了），还要填各种履历表（好几张吧，记不太清了），面试流程一般是HR联合部门负责人面试，比如技术路线就是公司技术部经理或者主管，问题相对其他局比较专业，建议准备充分点，HR问题侧重点在于中建体系文化的熟悉程度上面，这个无法，不知道就直接说了解不多，但如果你本身是大平台（比如中铁等）出身，你可以等HR说完，就HR或者技术领导提的问题进行中铁的处理方式阐述，有时候会有奇效。比如中建的生产技术分开的问题，一直都是毁誉参半。面试完了，一般一周左右能直接通知结果，如果过了面试，接下来就是关键环节了，薪酬谈判，之前电话面试和面试只是对大概薪酬做了沟通，现在准备入职前，一定要确定详细的薪酬待遇，同岗位也可以不同工资等级的，看你怎么和HR谈了。但不管如何，别被三八局名头忽悠住，他们体量这么大，也有拉胯分局，可别被忽悠了。

好久没更新了，今天说说中铁建跳槽中建那段经历，现在这两年中铁，中铁建效益越发不好了，基建越干越亏，职工工资都发不出来了，只好把这个基建任务交给中建干，中建这两年在全面转型基建，算是政治任务了，所以趁着这个机会，大量基建人才从中铁跳到中建。但中建也分级，搞什么ABC类合同。