中建社招员工分劳务派遣和自有，一般来讲，以八局为例，大部分社招都给劳务派遣，带一建会给自有，但建筑专业不要，劳务派遣和自有区别在于五险一金和奖金系数，打个比方，劳务派遣一般只给交五险，一金要么没有要么很少，这个一金可能差个1000-2000块左右，工资是可以和同级的自有员工等同的（所以有的劳务派遣到手反而多点），至于奖金系数，这个就很好理解了，以三局为例，自有奖金系数高于劳务派遣的，同岗位自有可能是2.0，劳务就是1.7。另外就是工作量的差异，自有员工多数占据关键岗位（主管岗位），劳务派遣多数从事辅助岗位，晋升无望

今天说说中铁和中建的企业文化区分，中铁和中建的那些企业文化口号就不说了，大家也不关心这个。就说说他们对职工的影响，简单来讲，中铁更官僚化，中建更商业化。中铁更像部队，中建更像在学阿里。作为普通的打灰人，在中建更能体会到工作的压力（加班，但给钱），在中铁就要讲无私奉献（加班，但不给钱）。但中建更加冷漠，公司直管管的多，领导更加无情，公司绩效考核跟你玩真的（越好的待遇越严），中铁的领导呢，再不抢工期的情况下，更加人性化，比如给你放半个月一个月的都有可能（公司不怎么管）。当然以上要是当领导就正好相反，中铁的项目领导权限更大，更有干劲。中建的项目领导，更像是公司领导的牵线木偶。

今天应楼上老哥问题讲讲在中建，15万左右的技术干什么活。还有很多问题无法一一回复，请大家见谅。着急就私我哈。首先，明确一个原则，中建更加商业化，也不是开慈善机构的。拿多少钱就要干更多的活（吃大锅饭可以考虑中铁建），15万这个水准已经算不低了，一般岗位要到技术主管（技术部部门负责人），这个岗上面还有技术总工，所以不是班子，既然不是领导，那就要干活（在中建，即使项目班子也要干活的，没办法，权限小）。而且干活还挺多，举个例子，新来大学生技术员他啥也不懂，你作为小领导你要教他，所以绝大部分方案你得自己写（新来的能写个d类方案就已经不错了），中建的技术方案公司审核的很变态，有的比监理业主还恶心。技术主管就天天沉浸在和公司领导扯皮中，一个方案公司领导可能改十几遍（当然是他提意见，你改）。这样子你想想这个岗位的压力。这还只是写方案，其他技术复核，图纸审核，沟通，基本都你抗大梁，技术总工会帮你协调外部关系，就是不能用技术解决的那部分烦恼（其实这个更难，以后在具体说）。另外就是你还要承担部门之间的扯皮责任，简单来说，要把锅甩给其他部门，活少揽到本部门。加上公司要不要的各种考核，所以这钱不好整。