3个层面10大路径，做好这些准备，成功求职国企央企
C1求职核心技能：
职业规划和目标定位、招聘信息和渠道获取、简历优化和网申技巧、笔试技巧与职业测评、面试技巧和注意事项
C2通用职业能力：
职场通用职业能力、职场专项职业能力
C3专业技能水平
专业知识体系、专业实践能力、行业认知能力
1. 职业规划和目标定位：
对自己有认知，兴趣优势，要什么，喜欢干什么，能做什么，想要做什么？
(1) 我喜欢什么？——职业兴趣
测评的工具：霍兰德职业兴趣测评
(2) 价值是什么？——职业能力
测评的工具：职业能力探索
(3) 我要什么？——职业价值观
测评的工具：WVI职业价值观测评
（这都只是一个参考，没有绝对，准确性主要取决于自己的选择，结果会有差异。）
2. 招聘信息和渠道获取：
招聘信息和渠道：
· 学校就业网、就业公众号，以及政府招聘平台
· 全国大学生就业公共服务立体化平台(新职业)
· 中央和国家机关所属事业单位公开招聘服务平台
· 中国公共招聘网
· 中央企业招聘应届高校毕业生信息公开网
· 各省人力资源和社会保障厅，一般发布各省事业单位招聘、公务员招考、公开选调等招聘信息。比如湖南省人力资源和社会保障厅
· 公司招聘官网、公众号，如：中国建设银行招聘官网
· 求职网站：
(1) 应届生求职网
(2) 智联招聘
(3) 前程无忧
(4) 中华英才网
(5) 各省人才网，如湖南人才网
(6) 实习僧、猎聘、领英、BOSS直聘、脉脉......
· 企业本身的HR，有内推信息的，最高效的一种方式，推荐成功设有奖励机制。比从网络端盲目进行投递来讲内推更好，可以重点关注下。
3. 简历优化和网申技巧
500强央企国企网申简历-让命中率提升100%的KPI法则
4. 笔试技巧与职业测评
笔试考察：
· 参考目标企业专业考察大纲，主要是行测试题，拿往年的公务员考试/以往的题，多练
职业心理性格方面的测评；
· 英语/写作的测试，既能表达也要能写出来；
· 行政职业能力测验
· 职业/心理/性格测评：挖掘看不见的一些特质，一般100-200题不等，作为参考。
职业/心理/性格测评：
常用的测评：MBTI职业性格测试、成就动机测试、职业倾向测试、岗位胜任力素质测评、性格测验、其他测评。
职业性格测评需要注意几个点：
(1) 认真作答。题目多达100道，要认真审题，避免选错
(2) 真诚作答。题目前后有相互印证题目，要注意不要填错
(3) 聪明作答。不要极端和偏激，体现自己乐观、阳光、健康。不要体现抑郁程度高
5. 面试技巧和注意事项
500强央企国企结构/半结构化面试类型：
自我认知类/计划组织类/综合分析类/应急应变类/职位匹配类/沟通协调类/杂题新型题类
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