听到这个说法，你也许会不以为然：
“今年这行情，不失业就算不错了，还想拿高薪？”
“想提高收入，只能靠副业，靠涨工资太慢了。”
“干工程涨工资全看领导喜爱，和能力无关，干得好也涨不了。”
那么我也只能明确告诉你一件事，相信你应该会认同：
吃工程这碗饭的，上年薪百万的人不少，就在那摆着，只不过比例低罢了。
有调查显示，每213个工程行业人中，有一个就是年薪百万的人。

如果你认为，自己根本没可能在工程行业挣到高薪，我建议你改行。
如果你喜欢这个行业，认为自己并不比别的工程人差。配得上更高的工资，那么今天的文章，一定会让你有收获。
为什么我这么肯定？
因为我刚进建筑这行时月薪200元，2年就后独立带项目月入过万，再3年就年入百万了。
后来创业做工程公司，设计院，开发公司，早已经财务自由，并且培养出了许多年薪百万的人，现在都在行业里独当一面。
如何升职加薪，我不仅经历过，而且还帮助许多人实现过。

我总是说，如果你想要在建筑行业上拿高薪，首先，要把自己变成一个强人。
很多人不理解，其实道理很简单：
升职加薪这件事，一定是意愿大于能力的。
涨工资不能靠别人哄，自己首先要有更进一步的强烈意愿。
升职加薪很难，高薪的概率很低。当一件事很难，概率很低时，如果你去做，就会被一些人怀疑为「忽悠」，或当作另类的「强人」。
你要想赚月薪10万，你就是强人一个；
你要想做个大项目儿，你就是强人一个；
你要是想搞点高标准的东西，你就是强人一个。

你会感觉到孤独，也一定会有很多人劝你：
别太累、不可能、骗人的、太难了等等。
工作久了，你一定会发现，很多人别的本事没有，下否定结论的能力特别强。
他们遇到任何不熟悉的事情，第一反应都是「不可能」，而不是「怎么才能」。他们没有把你当「强人」，其实他们自己更「妖精」。
可谁心里没有一点儿火？
问题是浓度不够，小火很快就灭了。
一个人首先要有强烈的愿望，才有动力支撑你去实现目标。这样的愿望就像是一个超级杠杆，能够将你的能力和影响力放大百倍、千倍，最终影响你的个人价值。
所以，千万不要怕当一个看似另类的“建筑强人”。
先找状态，然后定目标，然后学方法，然后玩命干就是了。

我用自己的管理实践，已经让公司的很多人，迅速成长为公司里，行业里的中流砥柱。
他们平均年龄只有33岁，却已各自管理着上亿的项目。
他们中没有一个是天赋异禀，或者一毕业就自带光环，都是从最普通的起点开始，一步步走到今天的位置。
比如，我们公司的副总裁，是90后，14年加入公司，从基层做起，基层-主管-总监-副总裁，一步一个脚印。如今，他每年带领团队创造上亿的业绩，也早已实现了百万年薪。
这更让我相信，一个普通的年轻人，只要遵循正确的方法和路径，就能成长为一位优秀的高收入建筑人。
比如：
明白在建筑行业上哪些坑一定不能踩；
知道做哪些事老板更容易给你升职加薪；
清楚那些年入百万的人都做了哪些事……