如果以拖欠工资为由按照被迫辞职流程走，在步骤都对，证据全都掌握，所有证据包括单位要求加班的证据都过硬能被仲裁委采纳的情况下。能主张的权益是，补发工资，补发加班费，被迫辞职补偿:即1个月的工资。

1、你能要的自然是公司拖欠你的钱啊。
2、你把工资写出来，是想问，平时发的你工资对不对吧（主要加班费）
A、三倍工资必须给。
B、9小时工作应该没问题。毕竟有一小时吃饭休息时间。
C、按15的加班费计算，你们那最低工资是1740.
D、按143的无休日计算，你们那最低工资是1555.
E、加班费基数不得低于最低工资。加班费基数有约定按约定，没约定按工资。
F、工资结构1000基本工资+1000固定加班费等以证明发放加班费的情况比较普遍。
G、加班有证据吗。
H、工资结构有吗。合同如何约定的。
I、是标准工时还是综合工时。
3、关于被迫，不敢说，不过最好先有前置，比如监察，比如发函等等。