画饼做基层，工作量给你安排的满满的，给你一大堆的企业文化背诵考核，品质红线，一客一换，消防四个能力，危机公关，这些都很简单背诵，流程就很多了。至少在30个左右，在大量工作下，疲惫的不行了，你的记忆力会好吗？会有心思背下来吗？我们店基本都是新员工，前厅，客房，工程，厨房，安保，原因自己去分析，空降过来的主管说的是以前做过，但是开会的时候自己连每天学习的企业文化都不知道，照着本子念都还念错字，他们都背不到，故意用这种东西为难你，其实就是让你做基层，拖延时间，因为基层招聘不到，然后用这种见习经理，主管的职位，吸引你去做事情，年轻刚毕业的无所谓进去学习混履历，如果准备一直从事酒店行业目标是4-5星以上的高级酒店，高级酒店大部分是一周2天休，这里是一个月四天，坚持个2-3年没晋升就跳槽当做一个跳板。有几年工作经验的还是别去了，销售不清楚这个看业绩，业绩为王，如果你还有背景能固定谈到企业大单，合作单位，那么恭喜你可以在公司横着走。店总经理都要礼让你三分，但是这是不现实的醒醒吧，企业大单，合作单位这种是店总在跟进，哪怕你真的签到了，后面这些资源都会背高层垄断，你没时间去维护这些资源，你只能每天上班上班上班。目标只有一个就是熬，熬到有了经验跳槽直接进军管理层，这个和时间经验年龄是有很大关系的，任何一个公司不可能让一个大学毕业生当管理，首先不成熟，看起来稚嫩，经验不足，不圆滑，社会工作经验浅薄，你们只能去当见习生做基层，尝下社会套路的险恶，社会不像学校，这里充满了尔虞我诈。目前你必须多吃亏，吃亏才是福。经验都是从吃亏了总结出来的。加油你能行的
