今年由于疫情原因，企业亏损等问题，试用期被辞退的现象增多，企业制定来年的预算，有些不必要的开支和人工成本，可能就会优化掉，所以，每年的11、12和1月，历来都是一年一度的裁员时期。

众所众知，辞职和裁员是不一样的。
裁员，是企业行为，单位为了缩减开支，或者因为业务调整，大幅减少甚至批量裁撤岗位、部门、事业部、名下公司，都被归类为裁员。
辞退，则一般是针对员工个人做出的不予留用决定，与员工个人工作情况息息相关。
所以，裁员和辞退本质上一个是客观为主，一个是主观原因，但在年关将至的时期，两者很可能会合为一体，所以每到年底，突然失业的人会增多。

据数据统计，2017-2019年期间，试用期通过率为90%，但2020年1月-11月，试用期通过率下降到80%以下。这其中也包含主动离职的人。但是今天我们主要讲讲试用期被辞职的情况。
往届生与应届生
应届生更容易被辞退，没有工作经验，应对事件没有经验，只能做边边角角的事情。

应届生实际上是无辜的，但没有办法，他们经常说“公司发展不行”“领导太自私”“同事勾心斗角”......有些甚至会顶撞领导、背后说领导坏话等。
往届生则大多数已经褪去了这些现象，知道一些人情世故，钱更重要，相较于往届生，刚毕业不久的人更容易被辞退。

试用期转部门
有时候是功亏一篑，填写了新岗位，你就能去行政或是市场，后期慢慢再像转到其他岗没那么容易，到转正时间了，可能会找各种理由不批，最后辞退你。
能力不能胜任
这个可能是大部分被辞退的原因。此时该总结下自己，首先是工作能力，其次是态度，而不是一直用各种猜测和负能量去考虑领导与公司。

当然，如果你入职的是那种“很锻炼人”的工作，这种工作压力比较大，你打开了缺口，有了业绩，公司可能会给你转正的机会，但是太少了；没打开市场就只有一个结果，被辞退。
哪种业务最不容易转正
毫无疑问，销售岗位最不容易转正，有业绩指标。

其次，是那种职位头衔不叫“销售”，但工资是“底薪+提成”结构的，这种工作试用期被辞退的风险也很高。
总之，不管你什么职位，试用期内不要搞分歧，不要开小会，尤其是拉团伙，那你等着被辞退。

以上几类，都是常见现象。试用期内被辞退，或者没能转正，有很多客观原因，但主观原因确实也不少，我们能做的就是表现好一点，尤其跟直接上司的关系搞好一点。
有人不喜欢和领导走的太近，甚至怕见领导，总躲着领导。这也没关系，只要你试用期热情一点，相信你会得到好的回报的。

骗子公司