不可否认，中国是个制造业大国，但随着电商的飞速发展，传统企业遭受到严重的冲击，越来越多的传统企业转型往电商发展，这就带动了一大批岗位以及电商周边的产业，比如运营、推广、设计师/美工,物流等等。特别是一个店铺装修对于电商店铺来说有着举足轻重的作用，想要让自己网店的生意好起来，就必须有足够吸引顾客的地方，那么就需要专业美工对网店精心的设计。但是由于设计师/美工人才地分布不均，以及设计师/美工数量远远少于电商企业的需求量，从而引发出招美工难的问题，招美工成本高、用美工成本高、美工流失率高、设计出来的东西达不到要求等-系列问题，成为电商企业的一个核心痛点，怎样能够简单高效、稳定.地解决电商企业的痛点?
中国的互联网发展的如火如荼，线_上支付，线上预约服务，线上购物等都解决了生活便利这一-痛点，那么线上工作线上交付是否可以解决上述所说的企业核心痛点呢?答案是肯定的。
就在这时，前浪后浪应运而生，打破了传
统招聘的思维模式，把全国各地的美工全
部整合起来，运用互联网思维实现在线雇
佣、在线上班、在线管理。
在线全职美工最大的优势在于没有了地域
的限制，找美工就变成了一个简单的事
情;前浪后浪就像是一-个美工大舞台，擅
长各种类目的美工应有尽有，然后把全国
各地的美工通过专业的考核进行筛选，进
行不同等级的评定。每个美工的等级和价
格相对应，让每- -位雇主都能找到自己称
心如意的美工。所有美工在线上班，比坐
班更省时省力，在三四线城市的消费也比
较低，拿到的薪水对于他们来说也是非常
可观的。美工对这份工作满意了，他们也
会更努力的去工作，提高自己的设计水平
和服务质量，让自己的等级提升起来，让
雇主更加的信赖。
在线雇佣所面临的最直接问题--雇主端
和美工设计师端的相互信任问题:到底是先
工作还是先付费呢?美.工设计师是否符合
要求?为解决双方的顾虑前浪后浪是怎么
来维护双方权益的呢?首先雇主工资托管
到平台，美工先工作，雇主满意后再到前
浪后浪后台对设计师进行发放薪资或者完
成工作后的7天后，就跟淘宝平台一样的
操作模式，同时雇主还可以按需雇佣，随
时解雇，或者对工作暂停，不用担心明天
没活干怎么办，让雇主每一-天的工资都发
放的物有所值的同时还杜绝了劳动纠纷的
产生，也督促美工设计师提供更好的服
务。平台还提供了三天免费试用，让雇主
先测试一下设计师的水平， 对设计师的能
力认可后再进行雇佣。
遇到电商大型活动时需求量大，能实现远
程交付，使用频次高是在线雇佣的基础,
前浪后浪以在线全职设计师作为切入点,
已经解决了越来越多电商企业的用设计师
需求，并且在长期使用，企业的用人习惯
正在被改变，设计师的办公方式正在被颠
覆，前浪后浪坚持在”让每个电商店铺都能
拥有专业的在线全职美工”的道路.上越走越
远。
前浪后浪的美工不仅仅只懂得埋头设计,
更懂得服务的质量。在工作中会经常和雇
主进行沟通交流，时不时还会去主动询问
各种营销方面的问题，构思产品的卖点和
设计的风格，而不是简简单单的出稿就完
事了。虽然设计的作品会让雇主满意，但
是以营销的思维加上自己独特的创意，才
是每一位雇主更需要的，这种精心打造出
来的作品，最直接的效果就是店铺的访问
量和转化率。设计师不但想要得来雇主的
认可，更希望雇主的生意做得越来越好。
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