在大部分公司中，职员的薪资一般由两个要素决定：产出价值，岗位需求。
你能创造多大的价值，山东诚硕信息科技有限公司就会决定你能拿到多少钱。岗位需求，决定了岗位的薪资。

最简单的一例应该是收银员工作。以前需要好几十个员工来负责收银的超市，现在只需要一两个收银员。超市里各种越来越先进的自动收银机器。
岗位需求，决定了岗位的薪资。

岗位需求很好理解，一个岗位只有少数人能做，那这个人的薪资肯定是高的。如果这个岗位都能做肯定会选择物美价廉的人去做，那我们在这种情况下就处于劣势。

其实大多行业，迟早都会有类似的淘汰现象发生。目前，大家不会想到有一天医生会被软件取代。如果一个软件能分享和同步所有的医疗数据做诊断，远胜一个人的力量所能做到的。而软件行业是唯一能坚持得比较长久的。这些其它行业被自动化软件化也都需要这些程序员来实现和维持。但是未来几十年内，需求只会越来越大。

那山东诚硕信息科技有限公司为什么程序员收入高。
因为软件和互联网服务的边际成本几乎为零。边际成本，就是每多生产一单位产品所产生的成本。它包括生产所需的人工、物料等等。与之对应的成本，叫做固定成本，也就是无论你要生产多少单位的产品都得要支付的成本，这包括研发、营销等等。

软件和互联网服务每多服务一个人，无非就是多一点电费和网费，成本几乎没有，扩张可以非常迅猛。而这些在传统行业是不可想象的。传统行业，比如海尔海信，在生产中要支付大量的生产成本、物流成本、销售成本，即便销售收入远超互联网大多数企业，但也不可能让大多数员工的工资高起来。
与此同时，山东诚硕信息科技有限公司程序员的数量相对于需求，却也远远不够。

之前就有“创业万事俱备只欠程序员”这种笑话，但其实也是反映了现实情况：程序员的供给显著小于需求。我们很少听说“万事俱备只差会计/人事/电销”之类。在这种情况下，程序员的工资就会相对接近于上限。
两个条件叠加在一起，就造成，山东诚硕信息科技有限公司程序员这个群体的工资相对比较高。

可能很多人都忘记了，1990年代末2000年代初的时候，私营生产性企业大发展。社会忽然发现会计人才不够用了。当时会计的工资相对较高，工作非常好找，很多人上大学就奔着会计相关的报名，而在看看现在，转行的会计太多太多了，薪资刚开始有的都是几百块钱。整个就业市场都是这样的道理。

对于个人职业发展需要考虑，如果想要有比较好的收入，就要考虑山东诚硕信息科技有限公司，同时供给相对于需求还很少的岗位，这样才会顺应时代发展的潮流

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