我和你情况差不多，我是九月中旬入的，超了一个月了，说法不一，我咨询了很多，仲裁实效肯定没过，但是十一个月的双倍能不能得到支持就不知道了，我也准备仲裁了

这个确实每个省的解释是不一样的，目前关于未签劳动合同仲裁时效解释主要有三种：1、自公司须履行合同签订义务日起满一年内，这一年内的你可以主张所有月份的权力，也就是比如你19年7月入职，19年8月起到20年6月前，你随时可以主张双倍，出了20年6月，任何一个月双倍都主张不了，这个是主流；2、每月的时效独立计算，比如你19年7月入职，20年7月前都可以主张19年8月的双倍，21年5月前都可以主张20年6月的双倍，但不能主张19年8月双倍，这个也不少；3、自员工离职日起计算时效，也就是你离职后可以主张你在职期间所有未签合同的双倍，这个极少数，目前我没碰到过；
那么你所在地区是采用哪种时效规定呢？那么去查两类文件，一个是你所在地省份高院关于实施劳动合同法的指导意见；第二类是地方法院与企业的劳动仲裁座谈会

私信你了看一下呢