初试环节的那些事儿
1. 初试人数最多，重复繁琐的工作内容
参与初试环节的人数最多，每个人都安排一对一面试，会让工作重复繁琐
2. 淘汰的最多，浪费大
初试环节往往会淘汰大部分，岗位要求越高淘汰率越高；大量的淘汰都属于无效面试，导致大量的浪费
3. 周期长，招聘效率低
从预约到面试可能需要几天，甚至更久；导致整个招聘环节效率低，周期长，变数大
4. HR与部门沟通协调不统一，压力大
HR和各部门负责人沟通繁琐，相关标准不统一，压力大，效率低
5. 候选人水分多
候选人简历包装的很漂亮，其实很可能是个菜鸟，浪费时间精力
让初试更简单灵活高效
【小师府】通过语音答题面试，让初试筛选省时省力一步到位
不需要面试官参与中间面试环节，候选人自行手机语音答题面试，不受时间地点限制；

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