职场干货丨迷茫？焦虑？没方向？怎样定位个人职业大方向
就像当年荣获历届学年《学渣之星》的我做数学题，连思路我都没有，还整个啥啊？为了不交白卷儿，只能往上面蒙，选择题里有选项，还可以蒙一蒙，让我有了用户体验，重在参与，运气好的时候也可以蒙对几道，但是分数都在大题上，大题我都不会做，我没思路，也不知道怎么才能有思路，也想学习好，但是就是力不从心，只能假装很努力。换句话讲，学习好的同学，答题以前就已经胸有成竹了，原因是有思路，数学之所以有公式，是因为有正确的解题方法
你曾经也是学渣吗？小时候有没有一种骨子里的傲娇？像我一样偶尔就是瞧不上学习好的。在这个互联网发展的高峰期，国家推出了新的商业模式，新的政策，在这个社会生意很难做，你又不想去打工，加诚然一伍九 14壹三 一零肆一，你将免费了解到未来5到10年最赚钱，最先进的商业模式。它颠覆了所有的传统模式，在互联网也是遥遥领先。“学习好的都是书呆子”这句话是自己给自己找的面子。心里知道学霸不全都是书呆子。
接触过负债百万的人，资产过亿的人，在我眼里他们都是成功的人，有结果的人。这些人都是有极强的学习能力，投资者看中的是团队、团队的背景、项目的可行性、最重要也是团队的学习能力。
工作的时候偶尔也只能拿个底薪，偶尔也当一次销冠，这并不能说明什么，连续当销冠就一定有他的道理在，连续只拿底薪也有他的原因。
最近樊登推荐了一本《增长黑客》的书，他原话说看完这本书你要是再赚不到钱，他也没办法了，我当时就买了一本。
里面有一个方法论用在企业身上，就是企业的精益求精。用到个人身上，就是个人的认知和能力迭代。如果你想成长，你想正确的做事，就要不断翻新、迭代自己。
先认识自己、咬咬牙买张纸买支笔、罗列出优势劣势、喜欢做的事儿、不会的事儿、想会的事儿、再把自己投放到运气更好的池子里、在自己熟悉的行业或感兴趣的行业里把自己的优势放大到最大、然后做点事儿让别人记住你、问心无愧的做好当下成长自己、找下一个机会和阶梯、**总在规划整年计划到了第二年再重新计划，******只争朝夕。
现在你一定要找到自己的优势在哪。如果自己都不知道自己优势是什么，没关系，找我来帮你分析分析。
你可以尝试自检一下，很多人加不了薪，想加薪找老板也不知道怎么开口，进步没有方向一直在原地踏步。原因是，你没有正确的做事。你做事情没有计划，因为没有计划，所以你没有动手，即使你动手了，但是你做的事情没有反馈，你不知道你做的工作到底是带来收益还是看不见的亏损，因为没有反馈，所以你没有优化调整自己的工作的依据，于是你就像被封印了一样，卡在一个地方不能再进步了。这样内部问题，自己不够好，简直是必然的。不够好不需要焦虑，你需要重视的是，怎么才能让自己像滚雪球一样越来越好。
前一阵我和我同事去一家面包店，我观察到一个细节。首先，这家店的店员在向我们推荐新出的面包，然后我太太点了一杯咖啡，也买了店员推荐的面包就在店里吃。然后我发现在角落处，有一个人在观察我们还做记录，进而我发现，他其实在观察所有人。于是我猜到，这个人就是面包店的工作人员，他在记录，买了新款面包的人，有哪些真实的反馈。（我记得自己才说了太甜了不好吃一类的话...尴尬），之所以店员在观察，没有过来问，是因为如果问的话，大家会出于客套，就会说蛮好吃的之类的话，这样就得不到真实反馈了。
你看，这家面包店，就是在用PDCA循环的方法，做了新款面包，这是计划和执行，通过反馈得知问题，进而修改和调整，让自己的面包做得更好。人也是一样，如果遵循这个做事的科学方法论，就是在正确的做事，让自己可以变得越来越好。这是我们正确做事的第一点，你要有科学方法论。
所以就引出了正确做事的第二点，做事情你需要日日不断之功。学习的过程，是知行合一的过程。学习不是看了什么知识，而是看了，再加上动手做了，这两件事组合到一起才是学到的过程。花花世界，你看这个也好，那个也好，总想学绝招出绝招，一战而胜，总在追最新，追风口，那么往往会迷路。不仅迷路，而且发现另辟蹊径的路，还堵车了...人太多，大家都想绕过费力的积累学会绝招。反而，大路没人走。
别那么焦虑，按照PDCA循环法做事情，这个规范动作别走样，持续做这个动作，对你来说就是在正确的做事。慢慢积累，才是大路。
我不会那么多花里胡哨的话，让你有那种，学到了一个新概念带来的虚假获得感。但关于自己不够好的问题，我想再强调一次，就这么简单，可简单并不等意味着容易。
就像当年荣获历届学年《学渣之星》的我做数学题，连思路我都没有，还整个啥啊？为了不交白卷儿，只能往上面蒙，选择题里有选项，还可以蒙一蒙，让我有了用户体验，重在参与，运气好的时候也可以蒙对几道，但是分数都在大题上，大题我都不会做，我没思路，也不知道怎么才能有思路，也想学习好，但是就是力不从心，只能假装很努力。换句话讲，学习好的同学，答题以前就已经胸有成竹了，原因是有思路，数学之所以有公式，是因为有正确的解题方法
你曾经也是学渣吗？小时候有没有一种骨子里的傲娇？像我一样偶尔就是瞧不上学习好的。在这个互联网发展的高峰期，国家推出了新的商业模式，新的政策，在这个社会生意很难做，你又不想去打工，加诚然一伍九 14壹三 一零肆一，你将免费了解到未来5到10年最赚钱，最先进的商业模式。它颠覆了所有的传统模式，在互联网也是遥遥领先。“学习好的都是书呆子”这句话是自己给自己找的面子。心里知道学霸不全都是书呆子。
接触过负债百万的人，资产过亿的人，在我眼里他们都是成功的人，有结果的人。这些人都是有极强的学习能力，投资者看中的是团队、团队的背景、项目的可行性、最重要也是团队的学习能力。
工作的时候偶尔也只能拿个底薪，偶尔也当一次销冠，这并不能说明什么，连续当销冠就一定有他的道理在，连续只拿底薪也有他的原因。
最近樊登推荐了一本《增长黑客》的书，他原话说看完这本书你要是再赚不到钱，他也没办法了，我当时就买了一本。
里面有一个方法论用在企业身上，就是企业的精益求精。用到个人身上，就是个人的认知和能力迭代。如果你想成长，你想正确的做事，就要不断翻新、迭代自己。
先认识自己、咬咬牙买张纸买支笔、罗列出优势劣势、喜欢做的事儿、不会的事儿、想会的事儿、再把自己投放到运气更好的池子里、在自己熟悉的行业或感兴趣的行业里把自己的优势放大到最大、然后做点事儿让别人记住你、问心无愧的做好当下成长自己、找下一个机会和阶梯、**总在规划整年计划到了第二年再重新计划，******只争朝夕。
现在你一定要找到自己的优势在哪。如果自己都不知道自己优势是什么，没关系，找我来帮你分析分析。
你可以尝试自检一下，很多人加不了薪，想加薪找老板也不知道怎么开口，进步没有方向一直在原地踏步。原因是，你没有正确的做事。你做事情没有计划，因为没有计划，所以你没有动手，即使你动手了，但是你做的事情没有反馈，你不知道你做的工作到底是带来收益还是看不见的亏损，因为没有反馈，所以你没有优化调整自己的工作的依据，于是你就像被封印了一样，卡在一个地方不能再进步了。这样内部问题，自己不够好，简直是必然的。不够好不需要焦虑，你需要重视的是，怎么才能让自己像滚雪球一样越来越好。
前一阵我和我同事去一家面包店，我观察到一个细节。首先，这家店的店员在向我们推荐新出的面包，然后我太太点了一杯咖啡，也买了店员推荐的面包就在店里吃。然后我发现在角落处，有一个人在观察我们还做记录，进而我发现，他其实在观察所有人。于是我猜到，这个人就是面包店的工作人员，他在记录，买了新款面包的人，有哪些真实的反馈。（我记得自己才说了太甜了不好吃一类的话...尴尬），之所以店员在观察，没有过来问，是因为如果问的话，大家会出于客套，就会说蛮好吃的之类的话，这样就得不到真实反馈了。
你看，这家面包店，就是在用PDCA循环的方法，做了新款面包，这是计划和执行，通过反馈得知问题，进而修改和调整，让自己的面包做得更好。人也是一样，如果遵循这个做事的科学方法论，就是在正确的做事，让自己可以变得越来越好。这是我们正确做事的第一点，你要有科学方法论。
所以就引出了正确做事的第二点，做事情你需要日日不断之功。学习的过程，是知行合一的过程。学习不是看了什么知识，而是看了，再加上动手做了，这两件事组合到一起才是学到的过程。花花世界，你看这个也好，那个也好，总想学绝招出绝招，一战而胜，总在追最新，追风口，那么往往会迷路。不仅迷路，而且发现另辟蹊径的路，还堵车了...人太多，大家都想绕过费力的积累学会绝招。反而，大路没人走。
别那么焦虑，按照PDCA循环法做事情，这个规范动作别走样，持续做这个动作，对你来说就是在正确的做事。慢慢积累，才是大路。
我不会那么多花里胡哨的话，让你有那种，学到了一个新概念带来的虚假获得感。但关于自己不够好的问题，我想再强调一次，就这么简单，可简单并不等意味着容易。
