他这一万元如何算出来的？是否有给你提供过培训？

企业约定服务期违约金合法的，但是不能超过当时给你培训出的费用。

《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

企业提供了专项培训费用，为员工提供专业技术培训的，签署服务期协议才有效。员工未满服务期的应支付违约金，而且违约金的金额不得高于培训费用、且应随着已服务的期限而递减。员工不支付违约金的，企业可以起诉。
楼主这个情况，似乎并不存在专业技术培训，甲方仅仅是“花费人力物力开办合作班”，这不符合劳动合同法的关于服务期协议的规定。我觉得这个服务期协议即便签了也不成立。

结果呢兄弟？