其实辅警的晋升机制就是一个小公务员系统，辅警虽然没有上下隶属关系，但是，级数不同，拿的钱也会很不同。
这其实就像公务员的领导和非领导的待遇差别。
再说辅警的6升5，只是说有20%的人会停留在6级，而不可能是末尾淘汰解聘。
至于这20%的人什么时候能升5，我认为，既然5级辅警没有职数限制，那很可能只是延缓1年晋升，就跟年度优秀提前1年晋升一样的道理。
那么，真正开始拉开差距是从4级开始，大家真的能接受那种心理落差吗? 看到不能服众，而且你不服的人比你高级，这个大家可以想想。
首先我认为，6升5，那20%延缓晋升的人，可以考虑换其他工作了，首先是太丢人了，其次也太被欺负了，大家干的活都差不多，真的能体现出差别吗？
其次辅警跟公务员不同的是，我们辅警的工资并不像公务员那样有足够多的基数，我们比公务员更需要钱，去养家，去规划未来，所以这种晋升机制套在辅警身上其实是不合适的，。