有观点说文职是聘用制，稳定性不如委任。大家别忽视了聘用和聘任得却别。委任确实很铁，这个没得说。但聘任比聘用铁多了，文职人员人事关系上虽然是聘用制，但细化到岗位却是聘任制。如何聘任？那就是根据你的专业技术职称来聘任，重点来了，你的专业技术职称是否具有合法性与连续性。什么是专业技术职称？是你考试（考评）获取得，是国家相关部门强力认证得具有连续积累性得技术合法认证。相当于一件产品的合格证。比如文职岗位上我工作满一年获得了初级职称，那么四年后我又顺利评到了中级职称，这说明你在这个岗位上得技术成就具有合法性，任何人不能否定。你的领导或许觉得你在这个岗位上不称职，但你立马可以反驳，说我四年前就评了初级，现在也晋升到了中级，合不合格国家法律说了算（不然我能评到中级职称吗），你领导作为一名个人，不能否定国家的法律和制度，你能说我不称职么？既然岗位上有职称，就证明你非常合格，那么人事上的聘用最终得根据岗位上是否称职来作为聘用得依据，那么这里的聘用在岗位聘任制面前就形同虚设了。如果是私企聘用制，缺少岗位聘任环节，那么考核一名工作人员领导权力就很大了，但岗位上加入了聘任环节（有相关法律文件细化其流程），领导权力就大打折扣了。